针对您提出的“厂里事故受伤不严重赔偿怎么算”的问题，我将为您详细解析工厂工伤事故中受伤不严重情况下的赔偿计算方式。

首先，需要明确的是，无论受伤程度如何，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，一般都可以认定为工伤。认定工伤后，您就有权享受相应的工伤保险待遇。

对于受伤不严重的情况，赔偿项目主要可能包括以下几项：

1. 医疗费用：

   • 您因工作受伤所产生的医疗费用，包括诊疗费、用药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。您需要保留好相关的医疗费用票据，以便报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因伤需要暂停工作接受治疗的期间，即停工留薪期，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 住院伙食补助费：

   • 如果您因伤需要住院治疗，那么您还可以享受住院伙食补助费。这个费用是依据各工伤保险统筹地区人民政府规定的标准来执行的，通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例。

4. 交通、食宿费（如适用）：

   • 如果您因治疗需要前往统筹地区以外就医，且经医疗机构证明并报经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用也可以由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区政府规定，您需要保留好所有相关票据以便报销。

接下来，我为您总结一下赔偿的计算和申请流程：

• 赔偿计算：医疗费用实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；住院伙食补助费按当地标准执行；交通、食宿费（如适用）按政府规定标准报销。

• 申请流程：

  1. 及时就医并告知单位是因工作受伤，保留好诊断证明、病历等医疗资料。
  2. 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
  3. 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定（如果受伤程度影响到劳动能力的话），以确定伤残等级（虽然您的情况可能不严重，但这一步是为了全面保障您的权益）。
  4. 依据鉴定结果和工伤认定，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论受伤程度如何，您都有权享受相应的工伤保险待遇。如果遇到赔偿纠纷或单位不配合的情况，建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。