针对您提出的“厂里员工出车祸赔偿金怎么算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
首先，我们需要明确员工出车祸的具体情况，因为不同的情境下，赔偿金的计算方式和责任承担会有所不同。
一、员工在上班途中或执行工作任务时出车祸
责任判定：
- 如果员工在合理的上班时间内，因履行工作职责（如出差、外出办公等）而发生车祸，且事故责任非员工主要责任或全部责任，那么工厂（或公司）通常应承担一定的赔偿责任。
赔偿范围：
- 医疗费：根据实际医疗费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等。
- 误工费：按照员工因误工减少的固定收入计算。如果收入超过当地平均工资三倍，则按三倍计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理时间来确定。
- 交通费：以实际发生的交通费用为准。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 可能的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等：具体需依据员工的受伤程度和相关法律规定来确定。
赔偿流程：
- 员工或其家属应首先向工厂提出赔偿申请，并提供相关证明材料（如医疗费用清单、误工证明、交通事故责任认定书等）。
- 工厂应依法对申请进行审核，并与员工或其家属协商赔偿金额和支付方式。
- 如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。
二、员工非因工作原因出车祸
- 在这种情况下，工厂通常不承担直接赔偿责任。员工可以通过向责任方（如肇事司机）提出侵权损害赔偿请求来获取赔偿。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工因车祸导致工伤，并符合工伤认定标准，那么他/她还可以依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。在计算这些赔偿时，会考虑员工的伤残等级和工资水平等因素。
四、注意事项
- 在处理员工出车祸的赔偿事宜时，应确保赔偿的合法性和合理性。工厂应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 赔偿过程中应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时进行查证和核对。
综上所述，员工出车祸赔偿金的计算涉及多个方面和因素，需要根据具体情况进行综合考虑和判断。如果您或您的员工遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。