针对您提出的“员工在厂区内发生车祸被撞如何赔偿”的问题，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会尽量为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 如果员工在车祸中受伤，首先需要支付的是医疗费用，包括急救费、住院费、手术费、药费等。这些费用应根据实际发生的金额进行赔偿，并需要提供相关的医疗票据作为证明。
误工费：
- 员工因车祸受伤而无法工作，期间应获得的工资收入损失，即误工费，也应得到赔偿。误工费的计算通常基于员工的实际工资水平和误工时间。
残疾赔偿金（如适用）：
- 如果车祸导致员工残疾，根据残疾程度，应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常基于当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，并结合残疾等级和赔偿年限来确定。
精神损害抚慰金：
- 车祸可能给员工带来精神上的痛苦和困扰，因此，员工或其家属有权请求赔偿精神损害抚慰金。具体数额由法院根据案件具体情况酌定。
其他合理费用：
- 如护理费、营养费、交通费等，这些费用根据实际情况和法律规定进行赔偿。例如，如果员工需要长期护理，那么护理费就应得到相应的赔偿。
二、赔偿流程与注意事项
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行调查和责任认定。同时，要保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中将起到关键作用。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果员工在事故发生时正在履行工作职责，且符合工伤认定条件，那么其或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销、误工费的支付等。
与责任方协商赔偿：
- 在明确事故责任后，员工或其家属可以与责任方（如肇事司机、用人单位等）进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商时，应明确赔偿项目、标准和支付方式等细节。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工或其家属可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。
注意诉讼时效：
- 人身损害赔偿的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，员工或其家属应在规定的时效期间内主张权利，以免错过诉讼时机。
三、特殊情况处理
- 如果肇事司机逃逸或无力赔偿，员工或其家属可以向厂区管理部门或交警部门寻求帮助，同时考虑通过法律途径追究相关责任方的法律责任。
- 如果员工在车祸中不幸死亡，那么赔偿项目将包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体标准和流程可参考相关法律法规和当地政策。
综上所述，员工在厂区内发生车祸被撞后的赔偿问题涉及多个方面和复杂流程。为了有效维护自身权益，建议员工或其家属在发生事故后及时报警、保留证据、申请工伤认定（如适用）、与责任方协商赔偿，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。同时，也要注意诉讼时效等法律问题，以免错过维权时机。