劳动者在以下情况下工伤可能不赔：
未满足工伤认定条件
不属于法定的工伤认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤认定有明确的法定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等。若劳动者受伤情形不符合这些规定，例如因个人原因与同事发生私人冲突而受伤，则无法认定为工伤，从而无法获得赔偿。
存在排除工伤认定的情形：依据《工伤保险条例》第十六条，即使劳动者受伤情形看似符合工伤认定条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工工作期间故意实施盗窃行为而受伤，或上班前大量饮酒导致工作中意识不清摔倒受伤，这些情况均不属于工伤范畴。
程序不符合要求
未在规定时间内申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需在规定时间内（一般为30日内，特殊情况可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超出这个时间限制，可能会影响工伤的认定和后续的赔偿。
未能提供有效证据：申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等。若申请人无法提供这些有效证据，导致社会保险行政部门无法确认工伤事实，那么就无法获得工伤赔偿。
其他特定情况
非因工外出期间的伤亡：若员工在非工作时间、非工作地点且非因工作原因受伤，如私人旅行或探亲期间发生的事故，这不属于工伤范畴，因此不会获得工伤赔偿。
违反治安管理规定的伤亡：员工如果因为违反治安管理规定（如打架斗殴）而导致伤亡，这种伤亡与工作无关，也不会获得工伤赔偿。
用人单位未依法缴纳工伤保险且无力承担赔偿责任：若用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费，且在职工发生工伤后无力承担赔偿责任，那么职工的工伤赔偿可能无法得到及时、足额的落实。不过，在这种情况下，职工仍有权通过法律途径向用人单位追偿。
超过仲裁或诉讼时效：职工与用人单位就工伤赔偿问题发生争议后，需在规定的时效内（一般为一年）提出劳动仲裁或诉讼。若超过这个时效，职工可能会丧失胜诉权，从而无法获得工伤赔偿。
建议：
及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。
了解工伤认定条件：职工应了解工伤认定的基本条件和排除情形，以便在受伤后能够准确判断自己是否符合工伤认定条件。
保留证据：职工在受伤后应尽可能保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
寻求法律帮助：若职工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。