在以下情况下，职工的伤害通常不被认定为工伤：
故意犯罪导致的伤害：
- 如果职工因故意实施犯罪行为而受伤，这种伤害不能被认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而故意犯罪显然与工作无关，且违背了社会公德和法律法规。例如，职工在工作期间因故意伤人后自己受伤，这种情况就不被认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 职工在工作过程中，如果因为醉酒或吸毒导致自己受到伤害，这种伤害同样不能被认定为工伤。醉酒的认定通常参照相关国家标准，如血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml时视为醉酒；吸毒则无论量多少，只要影响正常工作状态并导致伤害，均不被认定为工伤。比如，职工醉酒后操作机器导致受伤，就不属于工伤范畴。
自残或自杀行为：
- 职工出于自身主观意愿实施自残、自杀行为，即使发生在工作时间和工作场所内，也不被认定为工伤。这是因为自残和自杀是职工主观上故意伤害自己或结束自己的生命，并非因工作原因或其他符合工伤认定条件的情形所致。但需注意，如果职工是由于工作环境等外界因素的强烈刺激，一时精神失常而导致的自残或自杀行为，则需具体情况具体分析，并可能通过专业的鉴定机构和法律程序来判断是否应认定为工伤。不过，在大多数情况下，这种行为仍不被视为工伤。
非工作原因导致的伤害：
- 如果职工的伤害并非由工作直接导致，如遗传性疾病、慢性病等，即使疾病发生在工作期间，也不属于工伤范畴。此外，如果职工在工作时间内处理个人私事或打架斗殴受伤，这些伤害也与工作无关，因此不被认定为工伤。
非工作时间和非工作地点发生的伤害：
- 职工在非工作时间或非工作地点发生的伤害，且该伤害与工作无直接联系，不能认定为工伤。例如，下班后与朋友聚会时发生的意外就不属于工伤。同样，如果职工在休假期间或出差期间但非因工作原因受伤，这些伤害也不被视为工伤。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述情形外，还有一些根据具体法律法规规定不得认定为工伤的特殊情形。这些情形可能因地区和行业差异而有所不同，处理时需参考当地的法律法规进行具体判断。例如，职工在工作期间参与与工作无关的非法活动而受伤，就不能认定工伤。
工伤认定申请超时效：
- 职工或其家属需在规定时间内申请工伤认定，逾期且无正当理由的，可能导致不被认定。因此，及时申请工伤认定对于保障职工权益至关重要。
分析与建议：
在处理工伤问题时，应综合考虑各种因素，确保公正、合理地维护员工的权益。首先，要明确工伤的定义和认定标准，即工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。其次，要仔细审查职工受伤的具体情况，对照上述不得认定为工伤的情形进行逐一排查。如果职工的伤害符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定的条件，则应通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）来寻求保障。
在实际操作中，如果职工或用人单位对工伤认定有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议职工和用人单位加强工伤预防意识，采取有效的安全措施来减少工伤事故的发生。
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