司机干活受伤后的赔偿金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括受伤的严重程度、是否构成工伤、当地的赔偿标准以及具体的案情等。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 如果司机是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么通常会被认定为工伤。
- 工伤认定需要由用人单位或者司机本人（或其近亲属）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，司机可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 赔偿金额的具体数额会根据司机的伤残等级、当地职工平均工资水平、个人工资水平等因素来确定。
伤残等级评定：
- 伤残等级评定是确定赔偿金额的关键环节。它通常由劳动能力鉴定委员会进行，根据司机的受伤情况和功能障碍程度来评定伤残等级。
- 伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同等级对应不同的赔偿标准。
二、非工伤情况下的赔偿
- 如果司机受伤不构成工伤：
- 那么赔偿问题将依据《民法典》等相关法律规定来处理。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 赔偿金额的具体数额将根据司机的实际损失、对方的过错程度以及当地的经济水平等因素来确定。
三、赔偿金额的计算示例（以工伤为例）
假设司机被认定为工伤，且伤残等级为九级，当地职工月平均工资为5000元，司机本人月工资为6000元。那么，司机可能获得的一次性伤残补助金为：
\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月 = 6000元/月 \times 9个月 = 54000元\)
（注：九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，具体月份数可能因地区或政策调整而有所不同，此处仅为示例）
此外，如果司机选择解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用的具体数额也会根据当地政策来确定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果司机受伤可能构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理赔偿问题时，保留好所有与受伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的计算过程，建议司机在处理赔偿问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，司机干活受伤后的赔偿金额并不是固定的，它取决于多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。