关于雇佣挖机司机干活时把人伤了的赔偿问题，这并没有一个固定的赔偿数额，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、赔偿责任的确定
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果挖机司机是在为你工作时造成他人伤害，你作为雇主通常需要承担赔偿责任。
雇员过错：
- 如果挖机司机存在故意或重大过失导致他人伤害，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。但这一追偿权并不影响雇主对外承担的赔偿责任。
二、赔偿项目的确定
赔偿项目通常包括以下几项，具体数额需根据实际情况计算：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 计算公式：\(误工费 = 误工时间 \times 每日收入\)
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：
残疾赔偿金（如适用）：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式（以城镇居民为例）：\(残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 伤残系数 \times 赔偿年限\)
精神损害抚慰金（如适用）：
- 根据受害人的伤残程度、侵权人的过错程度等因素确定。
三、赔偿数额的估算
由于赔偿数额涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。但你可以根据上述赔偿项目，结合受害人的实际情况和当地的相关标准，进行初步的估算。
四、建议与注意事项
及时报警并保留证据：
- 在发生伤害事故后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续确定赔偿责任和赔偿数额至关重要。
积极与受害人协商：
- 在事故发生后，应积极与受害人或其家属进行协商，尝试达成和解协议。这有助于减少纠纷和诉讼成本。
咨询专业律师：
- 如果你对赔偿问题存在疑问或无法与受害人达成和解，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。律师可以根据你的具体情况和当地的相关法律法规，为你提供详细的赔偿方案和法律建议。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都不同，因此赔偿数额也会有所差异。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。