结论：雇佣的挖机司机干活时把人伤了，责任归属及赔偿问题需根据具体情况分析，主要包括雇主责任、司机过错责任以及可能存在的第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 若司机与雇主之间构成雇佣关系（劳务关系），则雇主通常需对司机在执行工作任务过程中造成的第三方损害承担赔偿责任。
责任范围：
- 雇主需承担的赔偿责任包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。
例外情况：
- 若司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
二、司机过错责任
过错认定：
- 若司机在操作过程中存在违规操作、疏忽大意等过错行为，导致他人受伤，司机需承担相应的过错责任。
责任承担：
- 在雇主承担赔偿责任后，若司机存在过错，雇主有权根据过错程度向司机追偿部分或全部赔偿费用。
- 若司机行为构成犯罪（如过失致人重伤或死亡），还需承担刑事责任。
三、第三方责任
可能存在的第三方：
- 若受伤人员自身存在过错（如未遵守安全规定、擅自进入作业区域等），则可能需承担部分责任。
- 若存在其他第三方（如设备制造商、场地提供者等）对事故的发生存在过错，则该第三方也需承担相应的赔偿责任。
责任划分：
- 在存在多个责任主体的情况下，需根据各自的过错程度划分赔偿责任。这通常需要通过法律程序（如诉讼或调解）来确定。
四、建议措施
立即报警并保护现场：
- 发生事故后，应立即报警并保护现场，以便警方进行调查和取证。
及时救治伤者：
- 无论责任归属如何，都应首先确保伤者的生命安全和健康，及时将其送往医院进行救治。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理责任归属和赔偿问题。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师（如我，张云壮律师，专注于劳动工伤等领域），以便获得更具体、更专业的法律建议和指导。
协商或诉讼解决：
- 根据事故情况和责任归属，与相关方进行协商或通过诉讼途径解决赔偿问题。
总结：雇佣的挖机司机干活时把人伤了，责任归属及赔偿问题需根据具体情况分析。在处理此类问题时，应首先确保伤者的生命安全和健康，然后收集证据、咨询专业律师，并根据事故情况和责任归属与相关方进行协商或诉讼解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。