老板雇的挖掘机把工人弄伤了，工人可以依法要求赔偿，具体处理方式如下：
一、明确责任主体
雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。在此情况下，老板作为雇主，对工人因挖掘机操作不当或设备故障等原因造成的伤害，应承担相应的赔偿责任。
第三方责任：如果挖掘机的操作是由第三方（如专业操作员）进行，且该第三方存在过错（如操作不当、违反安全规定等），那么第三方也可能需要承担部分或全部赔偿责任。此时，工人可以根据实际情况，选择向老板或第三方主张权利。
二、赔偿范围与标准
医疗费用：包括因伤害产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，工人有权要求老板或责任方全额支付。
误工费用：工人因伤害无法正常工作而导致的收入损失，可以根据工人的实际工资水平和误工时间进行计算。计算公式为：误工费 = 工资水平 × 误工时间。
护理费用：如果工人因伤害需要护理，那么护理费用也应由责任方承担。护理费用可以根据护理人员的实际收入或当地护工的劳务报酬标准进行计算。
残疾赔偿金：如果工人因伤害导致残疾，那么还可以要求责任方支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准通常与工人的伤残等级、年龄、收入水平等因素有关。
其他费用：包括因伤害产生的交通费、住宿费、营养费等，工人也有权要求责任方进行赔偿。
三、处理流程
及时就医：工人受伤后，应首先及时就医，确保伤情得到妥善治疗，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明。
报告雇主：工人应及时将受伤情况报告给老板，并要求老板协助处理赔偿事宜。如果老板拒绝承担责任或拖延处理，工人可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
协商赔偿：在明确责任主体和赔偿范围后，工人可以与老板或责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律途径：如果协商不成，工人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板或责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明自己的损失和责任方的过错。
四、注意事项
保留证据：工人在处理此类纠纷时，应尽可能保留好所有与伤害相关的证据，如医疗费用单据、诊断证明、误工证明、护理证明等。这些证据将在后续的协商或诉讼过程中发挥重要作用。
及时咨询：如果工人对赔偿事宜存在疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
避免私下解决：在处理此类纠纷时，工人应避免与老板或责任方私下解决，以免因缺乏法律知识或经验而遭受不必要的损失。
总之，老板雇的挖掘机把工人弄伤了，工人有权依法要求赔偿。在处理此类纠纷时，工人应明确责任主体、了解赔偿范围与标准、遵循处理流程，并注意保留证据和及时咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。