在雇佣挖掘机干活的过程中，如果雇主（或操作挖掘机的雇员）因工作原因导致雇主本人受伤，赔偿问题需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是一个详细且深入的解答：
一、责任确定
雇主责任：
操作员责任：
第三方责任：
二、赔偿项目及标准
赔偿项目通常涵盖以下几个方面，具体标准需根据实际情况和法律规定确定：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：根据误工时间和收入状况计算。若雇主有固定收入，按实际减少的收入计算；若无固定收入，可参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。若雇主需要护理，可参照误工费规定或当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需凭正式票据。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
残疾赔偿金及辅助器具费等（如适用）：若雇主因伤致残，需根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算残疾赔偿金，并可能需支付辅助器具费、被扶养人生活费等。
死亡赔偿金等（如适用）：若不幸导致雇主死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，按照当地职工月平均工资和人均可支配收入标准计算。
三、处理流程与建议
及时救助：受伤后应立即送往医疗机构救治，确保生命安全。
收集证据：保留事故现场照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单等证据，以便后续责任认定和赔偿协商。
协商赔偿：与操作员（或其雇主，如适用）、保险公司等沟通协商，根据责任划分和赔偿标准确定赔偿金额和方式。
签订赔偿协议：达成一致意见后，签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和双方权利义务。
保险理赔：若购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害险等），应及时向保险公司报案并申请理赔。
加强安全管理：为避免类似事件再次发生，雇主应加强安全生产管理，提供安全培训和防护措施，确保施工环境安全。
四、法律途径
若双方无法就赔偿事宜达成一致，雇主或其家属有权选择通过法律途径寻求赔偿，包括起诉至法院。法院将根据相关法律规定和证据情况判决赔偿金额。
综上所述，雇佣挖掘机干活伤了雇主时的赔偿问题涉及多个方面，包括责任确定、赔偿项目及标准、处理流程等。雇主应充分了解这些法律知识，以便在面临此类情况时能够妥善处理，并加强安全管理，预防事故发生。