核心前提：用户自己开挖掘机给自己干活时摔伤，想要了解赔偿相关事宜。
结论与详细分析：
若用户与挖掘机存在雇佣或劳动关系（虽为自己干活，但存在类似雇佣的实质关系，比如有明确的上下班时间、工作安排等，且以该工作为主要收入来源，可参照一定雇佣情形）：
- 赔偿主体：在这种情况下，如果存在雇主责任（即便雇主是自己，但从法律拟制角度），一般需要看是否购买了相应的保险，如工伤保险（若符合认定为工伤的条件）或商业保险。若购买了工伤保险，可按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若未购买工伤保险，但符合工伤认定条件，理论上应由自己（作为雇主角色）承担相应的工伤赔偿责任，不过实践中这种情况较为复杂，因为自己给自己干活很难严格界定为传统意义上的工伤赔偿关系。
- 赔偿范围：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因伤致残的，还包括残疾辅助器具费、残疾赔偿金等。
若用户与挖掘机不存在雇佣或劳动关系，纯粹是自己使用挖掘机为自己提供劳务（比如自己承包了一块地，用挖掘机进行土地平整等个人事务）：
- 赔偿主体：这种情况下，一般不存在第三方赔偿主体（除非存在其他过错方，比如挖掘机存在质量问题导致摔伤，可向挖掘机生产厂家或销售商主张产品质量侵权责任）。主要是看自己是否购买了意外伤害保险等商业保险。若购买了意外伤害保险，可按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 赔偿范围：根据保险合同的约定，一般包括意外身故、伤残赔偿，意外医疗费用报销等。若未购买任何保险，则只能自己承担因摔伤产生的各项损失，包括医疗费、误工费等。
建议：
- 尽快收集和保存与摔伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、费用单据等。
- 查看自己是否购买了相关保险，并及时向保险公司报案申请理赔。
- 若认为存在其他过错方（如挖掘机质量问题等），可进一步收集证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续法律问题可直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。