结论前置：

1. 若属于工伤范畴，雇主通常需承担赔偿责任。
2. 若不属于工伤，则需根据双方过错及具体情况判断责任。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，开挖机自己摔骨折的情况是否构成工伤，这是决定雇主是否需要赔偿的关键因素。

一、若构成工伤：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。开挖机属于工作行为，若在工作过程中因工作原因（如操作不当、设备故障等）导致自己摔骨折，且符合工伤认定的其他条件（如与用人单位存在劳动关系、在规定时间内申请工伤认定等），则应当认定为工伤。

工伤赔偿：一旦认定为工伤，雇主（或用人单位）通常需要承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

二、若不构成工伤：

如果开挖机自己摔骨折的情况不符合工伤认定的条件，比如是在非工作时间、非工作场所或者非因工作原因导致的伤害，那么就需要根据双方的具体过错和情况来判断责任。

1. 雇主过错：如果雇主在提供工作条件、安全培训、设备维护等方面存在过错，导致员工受伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 员工过错：如果员工自身存在重大过失或故意行为导致受伤，比如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。

3. 双方均无过错：在某些情况下，可能双方均无过错，比如因不可抗力或意外事件导致的伤害。此时，可能需要根据公平原则或其他法律规定来处理责任分担问题。

三、建议与措施：

1. 及时申请工伤认定：如果认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。

2. 收集证据：无论是否构成工伤，都建议收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

四、法律后果：

如果雇主未依法承担赔偿责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，雇主也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

综上所述，开挖机自己摔骨折了雇主是否赔偿，取决于是否构成工伤以及双方的具体过错和情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。