结论：给老板开挖机出了事故，驾驶员是否需要赔偿，这取决于事故的具体情况、驾驶员的过错程度以及与老板之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、驾驶员与老板的法律关系
雇佣关系：
- 如果驾驶员与老板之间存在雇佣关系，即驾驶员受老板雇佣从事挖机操作工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（老板）通常需要对雇员（驾驶员）在从事雇佣活动中遭受的人身损害或造成的他人损害承担赔偿责任。
- 但是，如果驾驶员存在故意或重大过失，导致事故发生，老板在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。
承揽关系：
- 如果驾驶员与老板之间是承揽关系，即驾驶员按照老板的要求完成挖机操作工作，并交付工作成果，老板支付报酬，那么驾驶员在完成工作过程中造成自身或他人损害的，一般由驾驶员自行承担责任。
- 然而，如果老板对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、驾驶员的过错程度
- 无过错或轻微过错：如果事故是由于不可抗力、意外事件或老板的过错导致的，驾驶员无过错或仅存在轻微过错，那么驾驶员通常不需要承担赔偿责任，或仅承担极小的责任。
- 重大过错或故意：如果事故是由于驾驶员的重大过错或故意行为导致的，如酒后驾驶、违规操作等，那么驾驶员可能需要承担较大的赔偿责任。
三、事故的具体情况
- 事故性质：事故是单方事故还是多方事故，是否涉及第三方损害，都会影响赔偿责任的划分。
- 损害后果：事故造成的损害后果的严重程度，也是判断驾驶员是否需要赔偿以及赔偿多少的重要因素。
四、法律建议
- 收集证据：在事故发生后，驾驶员应尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 咨询专业律师：由于事故赔偿涉及复杂的法律问题，驾驶员应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿范围和方式。
- 协商或诉讼：根据事故的具体情况和律师的建议，驾驶员可以与老板协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
举例说明：假设驾驶员在操作挖机时，由于违规操作导致挖机侧翻，造成自身受伤和第三方财产损失。如果驾驶员与老板之间是雇佣关系，且老板无法证明驾驶员存在故意或重大过失，那么老板可能需要承担赔偿责任。但如果驾驶员存在酒后驾驶等严重违规行为，那么驾驶员可能需要承担较大的赔偿责任。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。