开挖机出了事故，老板是否承担责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系情形下的责任承担
情形分析：
- 若挖机驾驶员是工地施工单位的员工，与施工单位存在劳动关系，且在工作过程中发生事故。
责任承担：
- 根据《工伤保险条例》，此情形一般属于工伤范畴，施工单位需承担工伤赔偿责任。这包括为受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按相关标准支付工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位需对工作人员在执行工作任务时造成的他人损害承担侵权责任。这意味着，如果事故导致第三方受伤或财产损失，施工单位也需承担相应的赔偿责任。
二、雇佣关系情形下的责任承担
情形分析：
- 若工地临时雇佣挖机及驾驶员进行作业，双方形成雇佣关系。
责任承担：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 若雇员因劳务造成他人损害，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果事故是由于驾驶员的过失导致第三方受伤或财产损失，雇主也需承担相应的赔偿责任。
三、劳务派遣情形下的责任承担
情形分析：
- 若挖机司机是被派遣的工作人员，在执行工作任务时发生事故。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这意味着，如果事故发生在用工单位的工作场所内，且是由于驾驶员的过失导致，用工单位需承担相应的赔偿责任。
- 如果劳务派遣单位有过错，如未对驾驶员进行必要的安全培训或未提供符合安全标准的设备，劳务派遣单位也需承担相应的责任。
四、特殊情形下的责任承担
设备故障导致的事故：
- 如果事故是由于挖机本身存在质量问题或维护不当导致，如刹车失灵、机械臂断裂等，生产商或维保方可能需承担责任。根据《中华人民共和国产品质量法》第四十三条，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。
第三方干扰导致的事故：
- 如果事故是由于第三人的行为造成，如无关人员进入作业区被挖机碰撞，施工单位在承担责任后，有权向第三人追偿。同时，施工单位也需反思自身安全管理是否存在疏漏，如未设置警示标志等。
五、建议处理流程
证据固定：
- 保存监控录像、设备维护记录、操作资质证书等材料，以便在后续处理中提供有力证据。
- 对事故现场拍照并制作示意图，清晰展示事故发生的经过和原因。
责任协商：
- 尝试通过住建部门或行业协会调解，避免诉讼成本和时间消耗。
- 参考《生产安全事故报告和调查处理条例》确定责任比例，为协商提供依据。
法律救济：
- 如果协商无果，可以向法院提起侵权诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
- 在诉讼过程中，积极配合法院调查取证工作，确保自身权益得到充分保障。
总结与建议：在处理开挖机事故的责任问题时，应综合考虑事故发生的具体原因、各方当事人的法律关系以及过错程度。依据相关法律法规明确责任归属，确保受损方得到合理赔偿。同时，建议施工单位加强安全管理，完善设备维护制度，提高员工安全意识，以预防类似事故的发生。如果您在处理此类事故时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。