挖掘机老板自己开挖掘机致人重伤，工地是否需要担责，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、挖掘机老板与工地的关系

1. 雇佣关系：

   • 如果挖掘机老板是受工地雇佣来执行挖掘任务的，且在执行任务过程中因操作不当致人重伤，那么根据《民法典》的相关规定，作为雇主的工地可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，通常需要承担一定的责任。但具体责任大小，还需根据工地是否存在过错（如是否提供了安全的作业环境、是否对挖掘机老板进行了必要的安全培训等）来确定。

2. 非雇佣关系：

   • 如果挖掘机老板并非受工地雇佣，而是自行前来作业或与工地存在其他非雇佣关系，那么工地的责任将取决于其是否存在过错。如果工地存在安全管理漏洞，如未设置警示标志、未对施工区域进行有效隔离等，导致他人进入施工区域并被挖掘机致伤，工地可能需要承担相应的责任。但如果工地已经尽到了合理的安全管理义务，那么其责任可能会相对减轻或免除。

二、挖掘机老板的责任

• 无论挖掘机老板与工地是否存在雇佣关系，其作为直接操作挖掘机致人重伤的行为人，都需要承担主要的赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。如果挖掘机老板的行为构成犯罪（如过失致人重伤罪），还可能面临刑事责任的追究。

三、责任划分与协商解决

• 在实际案例中，责任的划分往往比较复杂，需要综合考虑各种因素。如果双方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在协商或调解过程中，双方可以就赔偿金额、责任比例等事项进行协商，以达成和解协议。如果协商或调解无果，受害者可以向法院提起诉讼，要求挖掘机老板和工地承担相应的赔偿责任。

四、建议与预防措施

• 对于工地而言，应加强对施工现场的安全管理，设置明显的警示标志和隔离设施，防止无关人员进入施工区域。同时，应对进入施工现场的人员进行必要的安全培训和指导，提高其安全意识和操作技能。
• 对于挖掘机老板而言，应严格遵守操作规程和安全规定，确保挖掘机的安全运行。在作业过程中，应密切关注周围环境和其他人员的动态，避免发生意外事故。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。