开挖掘机碰到人，司机和老板的责任划分需视具体情况而定。以下是对不同情形下责任划分的详细分析：

1. 司机存在故意或重大过失

   • 情形描述：若司机在操作挖掘机时存在故意违规行为（如故意撞击他人）或重大过失（如酒后驾驶、无证驾驶、严重违反操作规程等），导致他人受伤。
   • 责任划分：司机需承担主要责任。同时，由于司机是在执行工作任务过程中造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，司机所在单位（即老板或用人单位）可能也需承担一定的补充赔偿责任。这意味着，在司机无力赔偿或赔偿不足的情况下，用人单位需承担剩余部分的赔偿责任。但用人单位在承担赔偿责任后，有权向存在故意或重大过失的司机追偿。

2. 司机正常履行职务行为

   • 情形描述：若司机在正常执行工作任务过程中，因操作挖掘机不慎导致他人受伤，且司机不存在故意或重大过失。
   • 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，应由用人单位（即老板）承担赔偿责任，包括支付医疗费、误工费等合理费用。

3. 工地安全管理不到位

   • 情形描述：若工地存在安全管理漏洞，如未设置明显警示标志、未对设备进行定期检查维护、未提供必要的安全防护措施等，导致挖掘机操作过程中发生事故并造成他人受伤。
   • 责任划分：工地管理方也存在过错，应根据其过错程度分担相应责任。这意味着，除了司机或用人单位可能承担的责任外，工地管理方也需承担一部分赔偿责任。具体责任比例需根据各方过错程度进行综合判断。

4. 伤者自身存在过错

   • 情形描述：若伤者自身也存在过错，如违反工地安全规定进入作业区域、未佩戴安全防护装备等，导致被挖掘机碰伤。
   • 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。因此，在这种情况下，可适当减轻司机或用人单位的赔偿责任。具体减轻比例需根据伤者过错程度进行综合判断。

实际操作建议：

• 在发生挖掘机碰伤人事故后，相关当事人应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以明确责任关系。
• 建议受伤人及时寻求法律援助或直接向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位和工地管理方而言，应加强安全管理，设置明显的安全警示标志，提供必要的安全防护措施，提高施工人员的安全意识，以减少类似事故的发生。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。