开挖机碰到人公司赔偿还是司机赔偿呢-郑永祥律师

开挖机碰到人公司赔偿还是司机赔偿呢-郑永祥律师｜法行宝

2025-09-23 交通事故

在开挖机碰到人的情况下，责任的归属需根据具体情况综合判断，一般可能涉及公司（雇主或用人单位）赔偿或司机赔偿，也可能双方共同承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一、责任主体及划分

雇佣关系下的责任
- 若司机受雇于公司（如工程队或建筑公司）进行挖掘工作，并在执行工作任务过程中发生伤人事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般由公司承担赔偿责任。这是因为提供劳务者在执行工作任务时造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。
- 若司机存在故意或重大过失（如违规操作），公司与司机需承担连带赔偿责任。公司在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿。
劳动关系下的责任
- 当司机是某公司的正式员工，且开挖掘机属于其工作职责时，因执行工作任务导致伤人事故，由用人单位（即公司）承担侵权责任。这一规定同样基于《中华人民共和国民法典》中关于用人单位工作人员职务侵权的规定。
独立作业的责任
- 如果司机既不是受雇于公司，也不属于执行单位职务行为，而是以个人名义独立进行挖掘作业并发生伤人事故，那么司机本人需承担全部责任。
其他相关方的责任
- 施工单位：作为挖掘机的使用方，有责任确保施工现场的安全。若施工单位未能采取有效措施防止事故发生或对司机操作监管不力，也应承担相应责任。
- 挖掘机所有者：如果挖掘机所有者与施工单位不同，且所有者对挖掘机的维护、保养或使用存在过错，导致伤人事故发生，所有者也应承担一定责任。
- 产品质量责任：如果挖掘机本身存在质量问题（如刹车系统缺陷）导致伤人事故，挖掘机的生产者或销售者可能需要根据具体情况承担产品质量责任。

二、法律责任依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定了侵害他人造成人身损害的赔偿范围，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入等。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条明确了用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害时的责任承担问题，即由用人单位承担侵权责任，但可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

三、处理流程与建议

立即报警并保护现场：事故发生后，应立即报警并采取措施保护现场，以便公安机关交通管理部门进行调查。
制作交通事故认定书：公安机关交通管理部门将根据现场勘验、检查、调查情况和检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理事故的证据。
依法协商或诉讼解决：根据认定书确定的责任划分，各方当事人可依法进行协商或提起诉讼解决赔偿问题。在协商或诉讼过程中，应充分考虑各方当事人的过错程度、因果关系以及相关法律法规的规定，确保责任划分的合法性和合理性。

四、实际案例参考

以某工地挖机施工误伤行人案件为例，法院审理认为，挖机驾驶员作为雇佣员工，其驾驶挖机碰撞行人的行为是造成行人受伤的直接侵权行为，应承担侵权责任。因其受雇于公司，该责任由公司承担。同时，施工方未采取相应的安全防护措施，存在安全管理过错，也应承担一定责任。最终，法院根据各方过错程度，酌定了各方应承担的责任比例。

综上所述，开挖机碰到人的责任归属需综合考虑多个因素，包括雇佣关系、劳动关系、独立作业情况以及其他相关方的责任等。在处理此类事故时，应依法确定各方责任并妥善解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：挖机碰到人后的赔偿问题，需根据事故责任划分、受害者伤情及实际损失情况，依法确定赔偿范围和金额。以下是具体分析：事故责任划分是赔偿的前提完全责任：如果挖机操作员因操作不当、违反安全规定或未尽到注意义务导致事故发生，且受害者无过错，那么操作员或其雇主（通常是挖机所有者或施工单位）需承担全部赔偿责任。部分责任：如果受害者也存在一定过错（如未遵守安全规定、擅自进入施工区域等），则根据双方过错程度，按比例分担赔偿责任。无责任：在极少数情况下，如果事故完全由受害者自身原因造成，且挖机操作员已尽到合理注意义务，那么挖机操作员或其雇主可能无需承担赔偿责任。但这种情况较为罕见，需严格依据事实和法律进行判断。赔偿范围及标准医疗费用：包括受害者因事故受伤所需的医疗费、住院费、药费、康复费等。误工费：根据受害者的收入状况和误工时间，计算其因事故导致的收入损失。护理费：如果受害者因事故受伤需要护理，那么护理费也应纳入赔偿范围。残疾赔偿金：如果事故导致受害者残疾，那么根据残疾等级和当地标准，计算残疾赔偿金。精神损害抚慰金：在事故给受害者造成严重精神损害的情况下，可以要求赔偿精神损害抚慰金。其他费用：如交通费、营养费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。赔偿程序及注意事项及时报警并保护现场：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警或相关部门进行事故调查和责任认定。协商赔偿：在责任明确后，双方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求第三方调解或通过法律途径解决。保留证据：在处理赔偿事宜过程中，应保留好相关证据（如医疗记录、费用单据、事故现场照片等），以便在需要时提供证明。注意诉讼时效：根据法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年。因此，受害者应在规定时间内提起诉讼或申请调解，以免丧失索赔权利。建议：在处理挖机碰到人的赔偿问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果受害者对赔偿事宜有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

挖机司机在工地上碰到东西，责任的承担需根据具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：用人单位或接受劳务一方的责任劳动关系情形：若挖机司机是工地施工单位的员工，与施工单位存在劳动关系，且在工作过程中碰到东西造成损害。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，施工单位需承担相应的赔偿责任。若挖机司机存在故意或重大过失，施工单位在承担责任后，有权向其追偿。雇佣关系情形：若工地临时雇佣挖机及司机进行作业，双方形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需对雇员在从事雇佣活动中造成他人损害承担赔偿责任。同时，若雇员因劳务造成他人损害，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。劳务派遣情形：若挖机司机是被派遣的工作人员，在执行工作任务时碰到东西造成损害。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，则承担相应的补充责任。挖机司机的责任若挖机司机在事故中存在故意或重大过失，如违反操作规程、未注意安全等，导致碰到东西造成损害，用人单位或接受劳务一方在承担责任后，有权向挖机司机追偿。此外，若司机因故意或重大过失导致严重后果，还可能面临刑事责任。第三方的责任若挖机碰到东西是由于第三方行为（如其他施工人员操作失误、设备故障等）导致的，根据相关法律法规，第三方需承担相应责任。受害方有权向第三方请求赔偿。若事故涉及多方原因，各方需根据各自过错程度承担相应责任。承揽关系情形当工地与挖机所有者或租赁者之间是承揽合同关系，即工地将挖掘工作交给承揽方完成，且不具体指挥、管理挖机的作业过程。若挖机在作业过程中碰到东西造成损害，一般情况下，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或自身损害的，定作人不承担责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的（如明知承揽方无资质或安全生产条件仍选任），则需承担相应赔偿责任。设备故障及多方过错情形若事故由挖机本身质量问题或故障导致，或涉及多方过错（如工地管理混乱、指挥不当，同时挖机驾驶员操作失误），挖机的所有者、出租者或生产者可能需承担责任。根据《中华人民共和国产品质量法》，因产品缺陷造成损害的，生产者需承担赔偿责任。同时，各方需根据各自过错程度承担相应责任。在实际操作中，建议如下：发生挖机碰到东西的事故后，相关当事人应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以明确责任关系。受伤人或受损方应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。对于施工单位和接受劳务一方而言，应加强安全管理，设置明显的安全警示标志，提高施工人员的安全意识，以减少类似事故的发生。综上所述，挖机司机在工地上碰到东西的责任承担需根据实际情况进行综合判断，并依据相关法律法规进行责任划分和赔偿。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当挖机在作业过程中意外碰伤人时，赔偿事宜涉及多个方面，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、确定责任主体雇佣关系：如果挖机司机是工地施工方雇佣的，那么赔偿责任主要由施工方承担。施工方作为雇主，有责任对雇员（挖机司机）在作业过程中的行为负责，并承担相应的赔偿责任。租赁关系：如果挖机是出租给工地的，出租方在特定情况下也可能需要承担一定责任。这取决于租赁合同的具体条款以及事故发生的具体原因。如果出租方提供的挖机存在安全隐患或未进行必要的维护，出租方可能需要承担相应责任。二、赔偿范围赔偿范围通常包括但不限于以下几个方面：医疗费：根据实际产生的医疗费用进行计算，并保留好相关医疗票据作为依据。医疗费包括但不限于住院费、手术费、药品费、检查费等。护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。如果受害人需要他人护理，那么护理人员的收入损失也应计入赔偿范围。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。误工时间通常根据医疗机构的建议或实际休养时间确定，收入状况则根据受害人的平均收入或实际收入损失来计算。交通费：受害人及其陪护人员因就医或转院治疗而发生的交通费用也应计入赔偿范围。住院伙食补助费：如果受害人需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应由责任方承担。残疾赔偿金：如果事故导致受害人残疾，那么还需要根据残疾等级和受害人的年龄、收入等因素计算残疾赔偿金。三、赔偿协商与诉讼协商：赔偿数额可以通过双方协商确定。在协商过程中，双方应充分沟通并考虑受害人的实际损失和责任方的赔偿能力。诉讼：如果协商不成，受害人可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，受害人需要提供充分的证据来证明自己的损失和责任方的过错。法院将根据事实和法律规定作出公正判决。四、保留证据在处理整个事故的过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：事故现场照片或视频；证人证言；医疗票据和诊断证明；收入证明和误工证明；其他与事故相关的文件和资料。五、特殊情况下的保险赔付在某些情况下，如果挖机投保了相关保险（如交强险或商业险），那么保险公司可能会根据保险合同的约定承担部分或全部赔偿责任。但需要注意的是，保险赔付通常受到保险合同条款和法律法规的限制。综上所述，当挖机碰伤人时，赔偿事宜涉及多个方面和环节。受害人应及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。同时，责任方也应积极履行赔偿义务并妥善处理相关事宜。

在给老板开挖机时不慎伤到人的情况下，赔偿问题的处理需要综合考虑多个方面，包括责任认定、赔偿范围以及赔偿途径等。以下是对此问题的详细解答：一、责任认定挖机手责任：如果挖机手在操作过程中违反操作规程、在禁止作业的区域作业，或者因疏忽大意导致事故发生，那么挖机手应承担相应的责任。如果挖机手明知自己没有操作证却仍进行操作，也需承担一定的责任。老板或雇主责任：老板或雇主若未对挖机进行定期的维护保养，导致挖掘机因自身故障（如刹车失灵、部件脱落）伤人，且存在过错，则应承担赔偿责任。如果老板雇佣了没有操作证的挖机手，也应承担相应责任。雇主或施工单位若未对施工现场进行合理的安全规划和防护设置，或未对挖机手进行充分的安全培训，也需承担赔偿责任。伤者责任：如果伤者明知挖掘机周围是严禁站人的区域，却故意或疏忽大意地站在该区域，导致事故发生，伤者自身也应承担一定责任。二、赔偿范围赔偿范围通常包括但不限于以下几项：医疗费：包括治疗费、康复费、住院费等实际发生的费用。误工费：受害人因受伤无法正常工作而减少的收入，需根据误工时间和收入状况确定。护理费：受害人因受伤需要他人护理而支出的费用，根据护理人员的收入状况和护理期限确定。交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用。其他相关费用：如住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等，若事故导致受害人死亡，还需支付丧葬费和死亡赔偿金。三、赔偿途径与比例赔偿途径：协商赔偿：事故发生后，各方可自行协商赔偿事宜，尝试达成赔偿协议。调解赔偿：可请求有关部门（如人民调解委员会等）进行调解，以促成各方达成赔偿协议。诉讼赔偿：若协商或调解不成，受害者可通过诉讼途径解决赔偿问题，法院将根据事实和法律作出判决。赔偿比例：赔偿比例应根据各方责任大小来确定。法院或调解机构会综合考虑事故的具体情况，包括各方的过错程度、损害后果等因素，来酌定赔偿比例。综上所述，给老板开挖机伤到人的赔偿问题涉及多个方面，需要明确责任认定、赔偿范围以及赔偿途径和比例。在实际操作中，建议各方在事故发生后及时保留证据、明确责任，并通过协商、调解或诉讼等方式妥善解决赔偿问题。同时，也提醒挖机手在操作过程中要严格遵守操作规程，确保施工安全。

核心结论：雇佣的挖机司机干活时把人伤了，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，主要分为雇主承担赔偿责任、司机存在故意或重大过失时与雇主承担连带赔偿责任这两种情况。以下是详细分析：雇主承担赔偿责任法律依据根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在雇佣挖机司机干活这一场景中，雇主与司机之间通常构成劳务关系，司机在从事雇佣活动中造成他人损害的，一般应由雇主承担赔偿责任。原因解释雇主作为劳务活动的受益者，对雇员的劳务活动有一定的管理和控制权。司机按照雇主的指示和要求进行工作，在工作过程中造成他人伤害，雇主应当为这种风险承担责任。例如，雇主让司机在某个工地挖掘土方，司机在操作挖机时不小心碰伤了旁边的工人，此时雇主就需要承担赔偿责任。赔偿范围雇主承担的赔偿责任范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。司机存在故意或重大过失时与雇主承担连带赔偿责任法律依据同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务造成他人损害，存在故意或者重大过失的，应当与接受劳务一方承担连带赔偿责任。原因解释如果司机在干活过程中存在故意或者重大过失，比如司机明知操作挖机存在危险，却故意违反操作规程，或者严重疏忽大意，导致他人受伤，那么司机对于损害的发生也有不可推卸的责任。此时，为了更好地保护受害人的权益，法律规定司机与雇主承担连带赔偿责任。例如，司机在饮酒后操作挖机，导致他人受伤，这就属于存在重大过失的情况。赔偿及追偿方式在这种情况下，受害人可以要求雇主和司机共同承担赔偿责任，雇主和司机不得拒绝。雇主在承担了赔偿责任后，如果认为司机存在故意或者重大过失，可以向司机进行追偿，要求司机承担相应的份额。建议：如果遇到这种情况，雇主应积极与受害人协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。如果协商不成，受害人可能会向法院提起诉讼，雇主和司机应及时收集相关证据，如工作记录、操作规程、证人证言等，以证明自己的责任大小。若你还有进一步的问题，比如赔偿金额的计算、证据的收集等，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“挖掘机碰到人，雇佣挖掘机的一方是否有责任以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿程序的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、责任承担主体分析在挖掘机碰到人的事故中，责任的承担主体可能包括用人单位、接受劳务一方、挖机所有人或第三方，具体取决于事故发生的具体情况和各方的法律关系。用人单位责任：如果挖掘机司机是施工单位的员工，且在执行工作任务过程中碰伤他人，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位需承担侵权责任。这意味着，如果司机是在为施工单位工作时发生事故，那么施工单位通常需要负责赔偿。个人劳务关系中的责任：如果挖掘机司机是由包工头或其他个人雇佣，在从事雇佣活动中碰伤他人，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，接受劳务的一方（即包工头或个人雇主）需承担侵权责任。在这种情况下，如果司机是为个人雇主工作，那么雇主需要负责赔偿。挖机所有人独立作业情形：如果挖机所有人以自己的设备、技术等独立承包工地的挖机作业项目，并在作业过程中碰伤他人，那么挖机所有人需自行承担责任。第三方责任：如果损害是由于第三人的行为（如其他施工人员、外来人员等）直接造成，那么提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。各方都有过错的情形：如果施工单位、挖机司机、受伤人等各方都对此次事故存在一定过错，那么按照各自过错的比例分担责任。二、赔偿程序与建议及时收集证据：在发生挖掘机碰伤人事故后，相关当事人应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以明确责任关系。协商与调解：在责任明确后，各方可以尝试通过协商或调解来解决赔偿问题。这可以包括签署赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。法律途径：如果协商或调解无果，受伤人可以通过法律途径维护自己的合法权益。这可以包括向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。加强安全管理：对于施工单位和接受劳务一方而言，应加强安全管理，设置明显的安全警示标志，提高施工人员的安全意识，以减少类似事故的发生。三、具体案例参考以您提供的案例为例，如果雇主雇佣了没有挖掘机驾驶资格的司机，并在施工过程中因司机操作不当导致事故发生，那么雇主通常需要承担主要责任。因为雇主在雇佣人员时未谨慎审查雇员的资质，且未提供证据证明尽到了安全保障义务。四、总结与建议综上所述，挖掘机碰到人时，雇佣挖掘机的一方是否有责任以及如何赔偿，取决于事故发生的具体情况和各方的法律关系。在实际操作中，各相关方应积极配合调查，明确责任关系，并通过协商、调解或法律途径来依法维权。同时，加强安全管理、提高安全意识也是预防类似事故发生的重要措施。

挖机驾驶员撞了人，一般情况下是有责任赔偿的，但具体责任划分和赔偿情况需要根据事故的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：民事责任角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。挖机驾驶员在操作过程中，如果因疏忽大意或违反操作规程导致撞人，那么驾驶员（或其雇主，如果驾驶员是在执行工作任务时造成损害）应当承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。刑事责任角度（如果事故构成犯罪）：如果挖机驾驶员的行为构成交通肇事罪或其他相关犯罪，那么除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。交通肇事罪通常要求行为人违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失。刑事责任的承担并不影响民事责任的承担，即驾驶员在承担刑事责任的同时，仍然需要承担民事赔偿责任。责任划分角度：在确定赔偿责任时，需要考虑事故的具体原因和各方的过错程度。如果挖机驾驶员负事故的主要或全部责任，那么其需要承担大部分或全部的赔偿责任。如果被撞人也有过错（如突然闯入施工区域、未遵守交通规则等），那么根据过错相抵原则，可以减轻挖机驾驶员的赔偿责任。保险赔偿角度：如果挖机驾驶员或其雇主购买了相关的保险（如机动车交通事故责任强制保险、第三者责任险等），那么在事故发生后，可以向保险公司报案并申请理赔。保险公司会根据保险合同的约定和事故的具体情况，在保险限额内承担赔偿责任。建议：在事故发生后，挖机驾驶员或其雇主应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。同时，应积极与被撞人或其家属沟通协商赔偿事宜，尽量达成和解协议以减少纠纷和诉讼成本。如果协商不成或对方要求过高，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在“给别人开挖机撞着人了”的情况下，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，主要包括雇主承担责任、雇员（即开挖机者）存在故意或重大过失时承担连带责任，以及特殊情况下可能由第三人承担责任等几种情形。分析说明：雇主承担责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在此情境下，若开挖机者是受雇于他人进行工作，且在工作过程中撞伤了人，那么通常情况下，赔偿责任应由雇主承担。举例：假设A雇佣B开挖机，B在作业过程中不慎撞伤了C，那么C的医疗费用、误工费等损失应由A承担。雇员存在故意或重大过失时的连带责任：如果雇员（开挖机者）因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与雇主承担连带责任。这意味着，在特定情况下，开挖机者也可能需要承担部分或全部赔偿责任。举例：若B在开挖机时故意违反操作规程，导致撞伤了C，且A对此并不知情也无法控制，那么B可能需要与A共同承担C的损失赔偿责任。特殊情况下的第三人责任：如果事故的发生是由于第三人的原因造成的，那么赔偿责任应由该第三人承担。例如，如果是因为另一辆车的违规驾驶导致开挖机者撞伤了人，那么赔偿责任应由违规驾驶者承担。举例：若D违规驾驶车辆，导致B在开挖机时无法及时避让而撞伤了C，那么C的损失应由D承担。行动建议：对于受害者：如果遭遇此类事故，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续维权。同时，可以与对方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。对于开挖机者或雇主：如果涉及此类事故，应积极配合警方调查，并尽快与受害者或其家属取得联系，协商赔偿事宜。如果认为自身无责任或责任较小，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。特殊场景：如果开挖机者是在执行工作任务时撞伤了人，且雇主已经为开挖机者购买了相关保险（如雇主责任险、第三者责任险等），那么保险公司也可能在保险范围内承担赔偿责任。后续思考依据：在处理此类事故时，应充分考虑事故发生的具体原因、各方的过错程度以及相关法律法规的规定，以确定最终的赔偿责任承担方。同时，建议各方在事故发生后保持冷静，通过合法途径解决纠纷，避免矛盾升级。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被雇之人开挖机伤了雇主，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：若被雇之人存在故意或重大过失：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但是，如果提供劳务一方（即被雇之人）因故意或者重大过失致人损害的，应当与接受劳务一方（即雇主）承担连带责任。在这种情况下，雇主有权要求被雇之人承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。若被雇之人不存在故意或重大过失：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但在此情境下，是提供劳务一方（被雇之人）伤了雇主，且若被雇之人不存在故意或重大过失，则一般应由雇主自行承担损失，或者如果雇主能证明自身无过错且损害是由第三方或其他不可抗力因素导致，可能不承担或减轻责任，但这并不改变被雇之人在此情况下通常不直接对雇主承担赔偿责任的常规判断。不过，若从另一角度理解，即考虑雇主作为接受劳务方在管理、指示等方面的潜在责任（尽管非直接因被雇之人故意或重大过失导致），实际处理中可能更侧重于通过保险（如雇主责任险）等方式来分散风险，而非直接向被雇之人追偿。但严格从法律条文直接适用角度，被雇之人无故意或重大过失时，不直接对雇主承担此类赔偿责任。实践中，若雇主认为自身无过错且希望减少损失，可能会寻求通过其他途径（如保险理赔）来弥补，而不是直接要求被雇之人赔偿。当然，如果双方能够协商一致，被雇之人自愿给予雇主一定补偿，这也是法律所允许的。额外建议：对于雇主而言，为了降低此类风险，可以考虑购买雇主责任险等保险产品，以便在发生意外时能够获得一定的经济补偿。对于被雇之人而言，在提供劳务过程中应严格遵守操作规程和安全规范，尽量避免发生意外事故。如果确实发生了事故，应积极配合雇主和相关部门的调查处理工作。如有更多细节或疑问，欢迎继续向我咨询。

核心结论：挖机碰到人导致骨折的赔偿问题，需根据事故责任划分、伤者实际损失情况以及相关法律规定来确定赔偿范围和金额。以下从不同角度详细分析：责任划分角度挖机操作员全责：如果挖机操作员在操作过程中存在违规行为，比如未按照操作规程作业、未注意观察周围环境、在禁止作业区域操作等，导致碰到他人并造成骨折，那么操作员通常要承担全部责任。此时，赔偿义务人一般为操作员所属的单位（如果是单位员工）或者操作员本人（如果是个人雇佣等情况）。双方都有责任：若伤者自身也存在一定过错，例如在挖机作业危险区域内逗留、不听从现场安全人员指挥等，那么根据双方的过错程度，按照一定比例分担责任。比如，挖机操作员承担70%责任，伤者承担30%责任，那么赔偿金额就按照这个比例进行分担。第三方责任：在某些情况下，可能存在第三方因素导致事故发生。例如，挖机出现故障是因为第三方维修不当，那么第三方也可能需要承担相应的责任。此时，赔偿主体就可能包括挖机操作员或其所属单位以及第三方维修方，具体责任比例需要根据实际情况确定。赔偿范围角度医疗费用：包括伤者因骨折产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接医疗支出。这些费用需要有相关的医疗票据作为凭证，赔偿义务人应按照实际发生的金额进行赔偿。误工费：伤者因骨折受伤无法正常工作而导致的收入损失。如果伤者有固定工作，按照其实际减少的收入计算；如果没有固定工作，可以参照当地相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据伤者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。护理费：如果伤者骨折后生活不能自理，需要他人护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费：伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的交通费用。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。营养费：根据伤者伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般来说，骨折伤者需要一定的营养支持来促进身体恢复，赔偿义务人应适当给予营养费赔偿。残疾赔偿金（如果构成残疾）：如果伤者的骨折经过鉴定构成残疾，那么还需要赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤者丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。精神损害抚慰金（如果构成严重精神损害）：如果伤者的骨折给其造成了严重的精神痛苦，例如导致容貌毁损、身体机能严重受损等，可以要求赔偿精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。解决途径角度协商解决：双方可以在平等、自愿的基础上，就赔偿事宜进行协商。协商过程中，要明确各项赔偿项目和金额，并签订书面协议，以避免日后产生纠纷。协商解决的好处是效率较高，能够快速解决赔偿问题，但需要双方都有诚意，并且对赔偿标准有一定的了解。调解解决：如果双方协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解。例如，当地的人民调解委员会、行业调解组织等。调解机构会根据事实和法律规定，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。调解解决具有中立性和专业性，能够较好地平衡双方利益。诉讼解决：如果调解也无法达成一致意见，伤者可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，判决赔偿义务人承担相应的赔偿责任。诉讼解决具有强制性和权威性，但诉讼过程相对较长，需要耗费一定的时间和精力。建议：在处理此类赔偿问题时，首先要确保伤者得到及时的治疗和救助。同时，要及时收集和保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的协商、调解或诉讼中使用。如果对赔偿事宜存在疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

挖机老板雇司机碰到别人，责任的承担需根据具体情况进行细致分析，以下是对不同情形下责任承担的详细阐述：若挖机司机是挖机老板（或其所属单位）的员工，且在执行工作任务过程中碰伤他人法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。责任承担：在此情形下，挖机老板（或其所属单位）作为用人单位，需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等相关损失。若挖机司机存在故意或重大过失，挖机老板（或其所属单位）在赔偿后有权向其追偿。若挖机司机是由挖机老板个人雇佣，在从事雇佣活动中碰伤他人法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。责任承担：在此情形下，挖机老板作为接受劳务一方，需承担赔偿责任。若挖机司机有故意或重大过失，挖机老板在赔偿后有权向其追偿。若挖机老板以自己的设备、技术等独立承包工地的挖机作业项目，在作业过程中碰伤他人责任承担：挖机老板需自行承担责任，对受伤人的损害负责赔偿。若损害是由于第三人的行为（如其他施工人员、外来人员等）直接造成法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。责任承担：在此情形下，挖机司机（或受伤人）有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求挖机老板（作为接受劳务一方）给予补偿。挖机老板在补偿后，可向第三人追偿。若各方都对此次事故存在一定过错责任承担：按照各自过错的比例分担责任。需综合判断各方过错程度来确定赔偿责任的分担比例。例如，如果挖机司机存在操作不当，挖机老板未提供足够的安全培训，而受伤人自身也存在疏忽，那么三方可能都需要承担一定的责任。实际操作建议：在发生挖机碰伤人事故后，相关当事人应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以明确责任关系。受伤人应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。挖机老板应加强安全管理，设置明显的安全警示标志，提高施工人员的安全意识，以减少类似事故的发生。同时，为挖机司机购买相应的保险，以分散风险。综上所述，挖机老板雇司机碰到别人，责任的承担需根据实际情况进行综合判断。在实际操作中，各相关方应积极配合调查，明确责任关系，以便依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。