关于挖掘机工作时把人碰了的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面责任和法律条款的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、责任认定
操作人员责任：
- 如果挖掘机操作人员存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，那么操作人员需要承担相应责任。操作人员有义务谨慎操作，确保施工安全。
挖机所属单位责任：
- 若挖机所属单位对挖机管理不善，例如未对操作人员进行必要的安全培训，或者未对挖机进行合理维护导致故障引发事故，那么挖机所属单位也需要承担责任。
工地管理方责任：
- 工地的管理方如果没有提供安全的施工环境，如未设置必要的警示标识、安全防护措施不到位等，也可能要承担一定责任。
受害者自身责任：
- 如果被碰伤的人自身存在过错，比如违反工地安全规定进入危险区域，那么也需要根据其过错程度分担部分责任。
二、赔偿流程
劳动关系下的赔偿：
- 如果受害者与施工单位存在劳动关系，并且被认定为工伤，那么赔偿项目将包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。
- 工伤认定一般由施工单位在事故发生后的一定期限内申报，如果施工单位未申报，受伤工人或其家属也可自行申报。
雇佣关系下的赔偿：
- 若属于雇佣关系（例如小包工头雇佣工人干活这种情况），雇主需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成雇员残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金等。
- 双方可以先协商赔偿事宜，协商不成的，受害人可以向法院提起民事诉讼要求赔偿。
三、法律依据
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
- 同时，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对于工伤的认定和赔偿也有明确的规定。
四、建议行动
立即报警并保护现场：
- 发生事故后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和责任认定。
及时送医治疗：
- 确保受害者得到及时的治疗和护理，保留好所有医疗费用单据。
收集证据：
- 收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于此类事故涉及复杂的法律责任和赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，挖掘机工作时把人碰了的赔偿问题需要根据具体情况进行责任认定和赔偿处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。