司机因车祸被认定为工伤后，其赔偿流程和内容是一个涉及多个方面的问题。以下我将为您详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，司机或其用人单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这通常是在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
二、赔偿项目与支付主体
赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。这部分工资由用人单位支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，以此类推。伤残津贴由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资等。这部分补助金也由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。这两项补助金通常在解除劳动合同时支付，由工伤保险基金和用人单位分别承担。
三、赔偿流程
申请工伤认定：如前所述，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若用人单位已参保，部分费用由基金支付；若未参保，则全部由用人单位承担。
四、注意事项
赔偿兼得问题：在实践中，部分赔偿项目（如医疗费）可能无法双重赔偿，但也有一些项目（如伤残补助金）可以兼得。具体需根据当地法规和实际情况判断。
申请时间限制：务必在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过主张权益的时机。
法律援助：若在赔偿过程中遇到困难或争议，可寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，司机因车祸被认定为工伤后，其赔偿流程和内容涉及多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。