针对您提出的“劳务工把司机伤了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳务工（在这里可以理解为雇主或用人单位的雇员）在工作过程中导致司机受伤时，这通常被视为工伤事故。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，受伤司机有权获得相应的工伤赔偿。
一、赔偿项目
医疗费：包括司机因受伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
误工费：司机因受伤而无法正常工作所导致的收入损失，通常根据司机的工资水平和误工时间来计算。
护理费：如果司机在受伤期间需要他人护理，那么护理费用也应由雇主承担。
伤残补助金：如果司机的伤势导致残疾，那么根据伤残等级，司机有权获得一次性的伤残补助金。
其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，如果符合相关规定，也应由雇主承担。
二、赔偿流程
及时救治：首先，雇主应确保司机得到及时、有效的医疗救治。
工伤认定：接下来，雇主或司机应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定赔偿金额和项目的前提。
协商赔偿：在工伤认定完成后，雇主应与司机进行协商，就赔偿金额和项目达成一致意见。
申报理赔：如果雇主已经为司机购买了工伤保险，那么可以按照相关规定向保险公司申报理赔。
劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无法达成一致意见，司机可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来解决争议。
三、注意事项
及时沟通：雇主应与司机保持及时、有效的沟通，了解司机的伤势情况和治疗进展，以便及时调整赔偿方案。
保留证据：雇主应妥善保管与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。
遵守法律法规：雇主在处理工伤赔偿问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保司机的合法权益得到保障。
综上所述，当劳务工把司机伤了时，雇主应按照相关法律法规和政策规定进行赔偿。如果雇主已经为司机购买了工伤保险，那么可以按照相关规定进行申报和理赔。如果协商无法达成一致意见，司机可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。