在个人雇佣个人的情况下，如果发生伤亡，赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、责任认定

1. 雇主责任：

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（雇员）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应当承担赔偿责任，除非雇主能证明损害是由雇员故意或重大过失造成的。
   • 雇主的责任基于其对雇员工作活动的控制权和从雇员劳动中获益的事实。因此，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施以减少事故风险。

2. 雇员责任：

   • 如果雇员的受伤是由于其自身的故意行为或重大过失导致的，如违反操作规程、擅自离岗或进行与工作无关的活动而受伤，那么雇主可能不需要承担全部或部分赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 如果雇员的受伤是由第三方的侵权行为导致的，如交通事故中的对方车辆驾驶员，那么雇员有权向第三方主张侵权损害赔偿。在这种情况下，雇员可以选择向雇主请求赔偿（如果符合劳务关系损害赔偿的条件），也可以选择向第三方主张侵权损害赔偿，但通常不能同时获得双重赔偿。

二、赔偿范围

赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗受伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等。

2. 误工费：因受伤无法工作而导致的收入损失，一般按照受害人的误工时间和收入状况确定。

3. 护理费：因受伤需要他人护理而产生的费用，根据护理人员的收入状况和护理时间计算。

4. 交通费：因就医或转院治疗实际发生的交通费用。

5. 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费用。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的营养补助费用。

7. 残疾赔偿金（如适用）：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

8. 丧葬费（如适用）：在雇员死亡的情况下，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

9. 死亡赔偿金（如适用）：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算（六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年算）。

10. 被扶养人生活费（如适用）：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

11. 精神损害抚慰金：因受伤或死亡导致精神痛苦而给予的抚慰金，具体数额由法院根据实际情况酌定。

三、赔偿途径

1. 协商和解：

   • 雇员可以与雇主就赔偿问题进行协商，达成和解协议。这种方式灵活快捷，但需要注意协议的合法性和有效性，确保双方权益得到保障。

2. 调解处理：

   • 可以请求人民调解委员会或其他有关组织进行调解。调解结果具有民事合同性质，双方应当履行。如果调解成功，可以签订调解协议书并申请司法确认，以增强协议的执行力。

3. 诉讼解决：

   • 如果协商和调解均无法解决争议，雇员可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，确定赔偿金额和责任分担。

综上所述，个人雇佣个人发生伤亡时，赔偿问题涉及责任认定、赔偿范围和赔偿途径等多个方面。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，以维护自身权益。