无偿帮工导致雇主受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式。具体分析如下：

1. 帮工人存在故意或重大过失
   若帮工人在帮工过程中因故意或重大过失导致雇主受伤（例如操作危险工具时严重违反安全规范），根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，帮工人需承担赔偿责任。但雇主作为受益人，若自身存在过错（如未提供安全环境、未履行监督义务），可减轻帮工人的责任。例如，雇主明知帮工人无驾驶经验仍要求其驾驶车辆导致事故，雇主需自行承担部分责任。

2. 帮工人无故意或重大过失
   若帮工人无故意或重大过失，仅因一般过失或意外导致雇主受伤，通常无需赔偿。根据《民法典》第一千一百六十六条，一般侵权责任以过错为原则，无过错则无责任。此时雇主需自行承担损失，但若雇主购买了相关保险（如意外险），可通过保险理赔弥补损失。

3. 雇主自身存在过错
   若雇主受伤系因其自身过错导致（如指挥帮工人从事危险作业且未提供防护措施），根据《民法典》第一千一百七十三条，雇主需自行承担全部或主要责任。例如，雇主要求帮工人搬运重物但未提供工具，导致帮工人失手砸伤雇主，雇主需承担主要责任。

建议：

• 若涉及复杂责任划分（如多方过错、重大过失认定），建议收集现场证据（如监控、证人证言）并咨询律师分析具体情节；
  
• 雇主可提前通过购买意外险、雇主责任险等方式转移风险；
  
• 帮工人若被要求承担责任，可主张雇主受益与风险共担原则，争取减轻赔偿比例。
  

如有进一步细节（如事故经过、帮工内容等），可直接向我说明，我会结合具体情形为您详细分析。