针对您提出的“老板给工伤费该怎么回”这一问题，首先需要明确的是，这里的“老板”若指的是您所在企业的负责人，且您作为员工在工作中受伤，那么处理流程应遵循工伤保险的相关规定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、确认劳动关系与工伤认定前提
确认劳动关系：
- 您需要确认自己与企业之间存在合法的劳动关系，这通常通过劳动合同来体现。若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），也可作为证明。
工伤认定申请：
- 在事故发生后，企业应在30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等相关文件。
二、具体赔偿步骤
及时救治：
- 受伤后，您应立即被送往医疗机构进行救治，确保生命安全。
等待工伤认定决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内（事实清楚、权利义务明确的可在15日内）作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 若工伤治疗后存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 若对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
确定赔偿项目与标准：
- 若企业已缴纳工伤保险：
- 医疗费用和康复费用：由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费用：按当地人民政府规定标准支付。
- 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：一至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 若企业未缴纳工伤保险：
- 企业需按照上述工伤保险基金支付的标准承担赔偿责任。
获取赔偿：
- 根据伤残等级和当地标准，您应向工伤保险机构（若已缴纳）或企业（若未缴纳）申请相应的赔偿。
- 若双方在赔偿问题上存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
- 确保合法劳动关系：您应确保自己与企业之间存在合法的劳动关系，以便在受伤后能够依法获得工伤赔偿。
- 积极配合鉴定与认定：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，您应积极配合并提供必要的证明材料。
- 及时咨询专业律师：若对赔偿结果有异议或遭遇困难，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。
综上所述，当您在工作中受伤并面临工伤赔偿问题时，应首先确认劳动关系并申请工伤认定，然后根据伤残等级和当地标准申请相应的赔偿。若遇到争议或困难，可寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。