当您遇到工伤而老板不支付医药费的情况时，可以按照以下步骤来处理：

一、及时收集并整理证据

首先，您需要收集一系列能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及工伤事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
• 工资条、工作证、考勤记录：这些可以辅助证明您的劳动关系和工资情况。
• 医院的诊断证明、病历、医疗费用清单：这些是与工伤治疗直接相关的凭证，用于证明您的工伤情况和治疗费用。

二、进行工伤认定

接下来，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交之前收集的证据材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。这一步是后续维权的关键，因为只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤待遇。

三、与雇主协商

在获得工伤认定后，您可以再次与雇主协商医疗费用支付问题，明确告知其应承担的法律责任。如果雇主愿意支付医疗费用，那么问题可以得到解决；如果协商无果，则需要考虑进一步的法律途径。

四、通过法律途径维权

如果与雇主的协商没有结果，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付医疗费用及其他工伤待遇。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
2. 民事诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。

五、寻求法律援助

在整个过程中，如果您遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，一定要妥善保管好所有证据，避免遗失或损坏。
• 遵循法定程序：在维权过程中，要遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段。
• 及时咨询专业人士：如果遇到复杂或难以处理的问题，及时咨询法律专业人士或劳动监察部门的意见。

总之，面对工伤老板不支付医药费的情况，您需要保持冷静并采取有效的措施来维护自己的权益。通过收集证据、进行工伤认定、与雇主协商以及通过法律途径维权等步骤，您可以逐步解决问题并保障自己的合法权益。