面对工伤后老板不肯赔钱的情况，你可以按照以下步骤来系统且有效地维护自己的合法权益：

1. 及时进行工伤认定

   • 申请时间：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断书。若没有书面劳动合同，需收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、同事证言等。
   • 提交与决定：将材料提交至统筹地区社会保险行政部门，他们将在60日内作出决定，特殊情况下可延长至15日。工伤认定决定书是后续维权的重要依据。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 申请条件：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力时，应进行鉴定。
   • 申请流程：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。他们将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定伤残等级，这将作为赔偿金额的计算依据。

3. 与老板协商赔偿

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以依据鉴定结果和相关法律法规，计算出应得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 与老板进行冷静、理性的协商，出示工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等文件作为依据，争取达成合理的赔偿协议。协商过程中，建议保留好沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等。

4. 寻求第三方调解

   • 若协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解。
   • 调解员将听取双方意见，根据法律和实际情况进行调解，促成赔偿协议。调解协议具有法律效力，若老板不履行，你可以据此申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 向劳动监察部门投诉

   • 在协商和调解均无果的情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据结果给出处理意见，如责令老板支付赔偿等。

6. 申请劳动仲裁

   • 申请时间：若调解不成或达成协议后老板不履行，你可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决，一般在受理申请之日起45日内完成，复杂情况可延长至60日。

7. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：若你对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备充分的证据支持你的赔偿诉求，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、协商记录、调解协议等。法院将根据法律规定和事实情况进行判决，确保你的合法权益得到维护。

8. 申请强制执行

   • 若劳动仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍拒不支付赔偿，你可向人民法院申请强制执行。
   • 法院有权采取查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制措施，确保你的赔偿款执行到位。

在整个过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，这是后续维权的关键。同时，保持冷静和理性，依法有序地推进问题的解决。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。