结论：针对您替别人去厂里上班受伤，老板不承认是别人让您去的情况，您可以通过收集证据证明劳动关系或事实劳动关系，并申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而要求老板承担相应的赔偿责任。以下是具体分析和建议：
一、证明劳动关系或事实劳动关系
收集证据：
- 工作证、服务证：如果您有工作证或服务证，这些可以作为证明您与工厂存在劳动关系的直接证据。
- 考勤记录：工厂的考勤记录，如打卡记录、签到表等，可以证明您在工厂工作的时间和事实。
- 工资支付记录：银行转账记录、工资条等，可以证明工厂向您支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在工厂工作并受伤，这也是有力的证据。
- 其他证据：如工作服、工作照片、与老板的聊天记录等，也可以作为辅助证据。
申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 如果老板不承认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据来支持您的主张。
二、申请工伤认定
准备材料：
- 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因等详细信息。
- 劳动关系证明：如劳动仲裁裁决书、劳动合同等，证明您与工厂存在劳动关系。
- 医疗证明：医院出具的诊断证明、病历、医疗费用发票等，证明您受伤的事实和医疗费用支出。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局），申请工伤认定。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会在收到申请后的一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。
三、申请劳动能力鉴定
准备材料：
- 工伤认定决定书：证明您已被认定为工伤。
- 医疗证明：如医院出具的诊断证明、病历等，证明您的伤情和康复情况。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地的劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定。
等待鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会会在收到申请后的一定时间内（通常是60日内）作出劳动能力鉴定结论。鉴定结论将作为您享受工伤保险待遇和索赔的依据。
四、要求老板承担赔偿责任
协商赔偿：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板协商赔偿事宜。根据鉴定结论和工伤保险待遇标准，确定赔偿金额和方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
五、注意事项
及时行动：
- 工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时间限制，因此您需要及时行动，以免错过申请时机。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。