针对您在工厂上班受伤后，老板不承认您是该工厂工人的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

第一步：收集证据

首先，您需要尽可能多地收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及受伤事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：如果与工厂签订了劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。
• 工资记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明您从工厂获得了劳动报酬。
• 考勤表：记录您上下班时间的考勤表也是证明劳动关系的重要证据。
• 工友证言：可以请知情的工友提供书面或口头证言，证明您在工厂工作并受伤的事实。
• 医院诊断证明：受伤后就医的医院诊断证明，可以证明您受伤的时间、地点和伤情。

第二步：申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您需要在事故发生一年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需附上您收集的所有证据。社保行政部门将对您的申请进行审核，并可能进行实地调查。如果认定为工伤，您将获得相应的工伤待遇。

第三步：劳动能力鉴定

如果老板在工伤认定后仍不承担责任，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您要求赔偿的依据。

第四步：申请仲裁或提起诉讼

根据劳动能力鉴定结果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂赔偿您的工伤损失。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对老板不承认您是该工厂工人的问题，您需要保持冷静，积极收集证据，并按照法定程序进行维权。相信通过您的努力，一定能够维护自己的合法权益。