若老板承认你在这里上班但不承认你在这里受伤，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、收集证据
首先，你需要收集能够证明你在工作中受伤的证据。这些证据可以包括：
- 医疗诊断证明：这是最直接的证据，能够证明你受伤的事实以及受伤的程度。
- 现场证人证言：如果有同事或其他目击者在场，他们的证言可以证明你受伤的过程和原因。
- 监控视频：如果工作场所有监控设备，可以调取相关视频作为证据。
- 其他相关证据：如工作记录、考勤记录等，可以间接证明你受伤时是在工作期间。
二、申请工伤认定
在收集到足够的证据后，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表：填写完整并签字确认。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付记录等。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具，证明你受伤的事实和程度。
社会保险行政部门在受理申请后，会对材料进行审核，并可能进行调查核实。如果老板仍然不承认你受伤的事实，社会保险行政部门会根据你提供的证据进行判断。
三、法律途径维权
如果工伤认定结果出来后，老板仍然不履行赔偿责任，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
- 提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。法院会根据事实和法律规定作出判决。
四、注意事项
- 及时申请：工伤认定有一定的期限规定，你需要在事故伤害发生之日起1年内提出申请，以免错过时效。
- 保留证据：在整个过程中，你需要妥善保管好所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
- 积极配合：在社会保险行政部门调查过程中，你需要积极配合，如实提供信息。
面对老板不承认工伤的情况，你无需过于担心。只要收集好足够的证据，并按照规定的程序申请工伤认定和维权，你的合法权益就能够得到保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。