在工厂里受伤，但其他工人因与老板存在利害关系不愿作证，这种情况确实会给你维权带来一定困难，不过仍有多种途径可以解决，以下是具体分析：

1. 收集其他证据

   • 现场痕迹与物品：仔细回忆受伤时的具体场景，看是否能找到一些现场遗留的证据。比如，如果是因机器故障受伤，机器上可能留有你的血迹、衣物纤维等，这些都可以作为证明事故发生的直接证据。再如，现场是否有散落的工具、零件，它们的位置和状态可能反映出事故发生的原因。
   • 医疗记录：及时前往正规医院进行治疗，并保存好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、用药清单、收费凭证等。这些记录能够证明你受伤的事实、受伤的部位以及受伤的程度，是认定工伤和确定赔偿金额的重要依据。
   • 监控录像：查看工厂内是否有监控摄像头覆盖到你受伤的区域。如果有，可以向工厂提出调取相关监控录像的请求，以获取事故发生时的真实画面。如果工厂拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并调取监控。
   • 书面记录：尝试回忆在受伤前后是否与老板、同事有过关于工作安排、安全事项等方面的书面沟通，如短信、微信聊天记录、邮件等。这些书面记录可能包含与事故相关的信息，有助于证明事故的发生与工作有关。

2. 寻求第三方协助

   • 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，反映你在工厂受伤但老板不承认、同事不愿作证的情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，要求工厂提供相关的证据和资料，如工作记录、安全培训记录等。他们还可以对工厂的安全生产情况进行检查，如果发现工厂存在违反劳动法律法规的行为，会依法进行处理，这可能会促使老板重视你的问题并积极解决。
   • 工会：如果你所在的工厂有工会组织，可以向工会寻求帮助。工会作为职工的代表，有义务维护职工的合法权益。他们可以与工厂进行沟通协商，了解事故的具体情况，并协助你收集证据、申请工伤认定等。工会的介入可能会增加你维权的力量和话语权。
   • 律师：聘请专业的律师为你提供法律帮助。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够根据你的具体情况制定合理的维权策略。他们可以协助你调查取证，向相关部门提交申请和材料，代表你与工厂进行谈判和协商。如果必要，律师还可以为你提起诉讼，通过法律途径维护你的合法权益。

3. 申请工伤认定

   • 自行申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供材料：在申请工伤认定时，你需要提交一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。虽然同事不愿作证，但你可以通过前面提到的其他证据来证明你与用人单位存在劳动关系以及受伤的事实。

4. 考虑证人心理，尝试说服

   • 强调法律保护：找机会与不愿作证的同事单独沟通，向他们解释法律对证人的保护规定。根据法律规定，证人作证是受法律保护的，任何人不得打击报复证人。如果老板或其他人对证人进行威胁、恐吓或打击报复，将面临法律的制裁。让他们明白，提供真实的证言是合法的行为，不会给自己带来不良后果。
   • 说明利害关系：从同事自身的利益出发，向他们说明如果类似的情况发生在他们自己身上，也会希望得到他人的帮助和支持。让大家认识到，维护一个公平、公正的工作环境对每个人都是有利的，只有大家都勇于站出来维护自己的权益，才能避免类似的事故再次发生。

在处理这类问题时，要保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。