结论：在厂里发生工伤老板拖着不申报且同事不敢作证的情况下，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括积极沟通、收集其他证据、寻求其他证人或组织协助以及依法申请工伤认定等。

1. 尝试与老板和同事沟通

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，说明工伤的事实以及您因此遭受的损失，要求老板依法为您申报工伤。在沟通过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，强调用人单位在工伤发生后应及时申报的义务。
   • 与同事沟通：对于不敢作证的同事，您可以尝试了解他们不愿作证的原因，并解释作证的重要性和法律责任。您可以告诉他们，如实作证是公民的义务，且不会因此承担不利的法律后果。同时，您也可以承诺保护他们的隐私和权益，以消除他们的顾虑。

2. 收集其他有效证据

   • 物证：如因工作受伤时使用的工具、设备，以及事故现场残留物等，都可以作为证明工伤事实的物证。
   • 视听资料：如果工作场所有监控摄像头，您可以申请调取事故发生时的监控录像。此外，在合法的前提下，您也可以与相关人员（如上级领导、在场的其他非直接涉事人员）进行对话并录音录像，以获取有关工伤的信息。
   • 书证：包括考勤记录、工作任务单、生产报表等，这些可以证明您在工作时间和工作岗位上。同时，医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗记录，也是证明工伤的重要证据。

3. 寻求其他证人或组织协助

   • 寻找其他证人：除了同事之外，您还可以寻找其他可能了解情况的人作证，如客户、供应商、合作伙伴等。
   • 借助工会组织：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会提供帮助和支持。工会有职责维护职工的合法权益，可以协助您收集证据、与用人单位沟通协调等。
   • 申请劳动仲裁机构或法院调查取证：在仲裁或诉讼阶段，如果您因客观原因无法自行收集到关键证据，可以向劳动仲裁机构或人民法院提出申请，请求他们依职权调查取证。

4. 依法申请工伤认定并维护权益

   • 及时提交申请：您应在规定的时间内（一般为事故发生之日起1年内），准备好已收集到的证据材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 应对不利情况：如果用人单位对工伤认定申请不予配合，甚至否认劳动关系等情况，您可以通过劳动仲裁等方式先确认劳动关系，再继续推进工伤认定程序。在整个过程中，您要保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求进行操作。

法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在工伤发生后应及时为职工申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。如果用人单位未按规定申报工伤，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求进行操作。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。