当您在厂里发生工伤，但工友不愿意提供证人证言时，确实会给您维权带来一定的困难。不过，您不必过于担心，因为还有多种有效途径可以帮助您维护自身权益。以下是一些具体的建议：
一、尝试与工友沟通协商
- 分析原因：工友可能因为担心得罪公司、影响工作关系，或者对作证的法律责任和义务不够清楚而有所顾虑。
- 诚恳沟通：找一个合适的时机，与工友坦诚地交流，向其说明作证的重要性，以及对您维护合法权益的意义。同时，承诺保护其隐私和安全，消除其顾虑。
二、积极收集其他证据
除了工友的证言，您还可以收集以下类型的证据来证明工伤事实：
物证类：
- 工作相关物品：如因工作受伤时使用的工具、设备等。
- 事故现场残留物：如化学物质残留、容器破损情况等。
视听资料类：
- 监控视频：如果工作场所有监控摄像头，可以申请调取事故发生时的监控录像。
- 录音、录像：在合法的前提下，与相关人员（如上级领导、在场的其他非直接涉事人员）进行对话并录音录像。
书证类：
- 工作记录：包括考勤记录、工作任务单、生产报表等，证明您在工作时间和工作岗位上。
- 医疗记录：医院的诊断证明、病历、检查报告等，明确受伤的部位、程度以及与工作的关联性。
三、寻求其他证人或组织协助
- 寻找其他证人：除了同事之外，还可以寻找其他可能了解情况的人作证，如客户、供应商、合作伙伴等。
- 借助工会组织：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会提供帮助和支持。
- 申请人社局调查：根据《工伤保险条例》，人社局有权对工伤事故进行调查核实。您可以向人社局提供事故线索及在场人员姓名，请求其依法调查并收集证据。
四、寻求法律援助
- 法律咨询：咨询专业法律人士，了解您的权益和维权途径。
- 代理服务：如果需要，可以聘请律师代理您进行工伤认定和维权诉讼。
- 保密措施：在寻求法律援助的过程中，可以要求相关部门对证人身份保密，保护证人安全。
五、利用用人单位举证责任
根据法律规定，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为，那么由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法证明非工伤，社保行政部门将可能认定为工伤。
六、及时提交工伤认定申请
在收集到足够证据后，您应在规定的时间内（一般为事故发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，即使工友不愿意提供证人证言，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。