您在厂里厕所摔骨折，而厂方不负责的情况，首先明确结论：您有权要求厂方承担相应的工伤责任，若厂方拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 若您与厂方签订了劳动合同，那么劳动关系明确，您可以直接按工伤程序处理。
- 若未签订劳动合同，您需要先通过劳动仲裁确认与厂方的劳动关系。这通常需要提供工作证、工资条、工友证言等证据来证明您与厂方存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需要提供事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工伤认定申请表等相关证据。
- 工伤认定是确定您是否因工作原因受伤的关键步骤，也是后续要求厂方承担责任的基础。
二、厂方责任与赔偿
厂方责任：
- 根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，厂方理应承担责任。
- 若厂方拒绝承担责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
赔偿项目：
- 若您被认定为工伤，您可以主张多项赔偿，包括医疗费（凭票据实报销）、停工留薪期工资（受伤期间原工资福利待遇不变）、护理费（根据护理依赖程度确定）等。
- 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 若您与厂方解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
三、法律途径与维权
劳动仲裁：
- 若厂方拒绝承担工伤责任，您可以通过劳动仲裁要求厂方支付工伤待遇。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
民事诉讼：
- 若劳动仲裁结果不满意，或者厂方不履行劳动仲裁裁决，您还可以向法院提起民事诉讼，要求厂方承担民事赔偿责任。
- 在民事诉讼中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和厂方的过错。
四、注意事项与建议
及时申请工伤认定：
- 工伤认定有一定的时效限制，通常是在事故伤害发生之日起一定时间内（如30日内）由单位申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。因此，您应尽快申请工伤认定，以免错过时效。
收集并保存证据：
- 在整个过程中，您应收集并保存好与工伤相关的所有证据，包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工资条等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 若您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
最后，建议您尽快采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。不要因为厂方的推诿而放弃自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。