工人若在工厂受伤导致骨折，工厂应依法赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等在内的多项费用。若工厂未缴纳工伤保险，则所有费用由工厂承担。以下是对各项赔偿费用的详细解析：
一、治疗工伤期间的费用
医疗费用：
- 工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，这包括急救费、手术费、住院费、药品费等，且需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。若工厂未缴纳工伤保险，则全部医疗费用由工厂承担。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由工厂支付。
住院伙食补助费：
- 按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放，具体标准由统筹地区人民政府规定。若工厂未缴纳工伤保险，该费用由工厂支付。
交通、食宿费用：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由工厂承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若职工骨折后生活不能自理需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费，费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二、劳动能力鉴定后的伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等（具体月数根据当地规定可能有所不同）。若工厂未缴纳工伤保险，这笔费用由工厂支付。
伤残津贴（适用于1-6级伤残）：
- 一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 五至六级伤残的职工，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为70%、六级为60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况处理
- 若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，上述所有费用均由工厂承担。
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。
四、申请流程与注意事项
- 工伤认定申请：受伤员工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定决定：劳动保障行政部门将在60日内作出工伤认定的决定；特殊情况可适当延长，但不得超过30日。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和数额的关键步骤。
- 赔偿申请与支付：根据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请，并确保各项费用得到及时、足额的支付。
在整个流程中，受伤员工应积极配合相关部门的调查与鉴定工作，以确保自身权益得到及时、有效的保障。若工厂拒绝赔偿或赔偿不合理，职工可依法通过行政复议、行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：若您或您身边的人在工厂受伤导致骨折，请务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿申请的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。