遭遇工伤后老板耍赖不赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系并收集证据

   • 首要任务是证明你与用人单位之间存在劳动关系。你可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来支持你的主张。
   • 如果老板否认劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定双方是否存在劳动关系。

2. 及时申报工伤

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响你后续的赔偿金额。

4. 与老板协商赔偿

   • 在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你可以与老板进行协商，明确告知其应承担的赔偿责任，并争取通过沟通达成共识。
   • 协商过程中，建议保留相关记录作为证据，如聊天记录、通话录音等。

5. 寻求法律途径解决争议

   • 投诉劳动监察部门：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应措施保障你的权益。
   • 劳动仲裁：若投诉无果或不满处理结果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交工伤认定决定书、医疗费用凭证、工资发放记录、劳动能力鉴定结论书等证据材料，要求老板支付工伤待遇赔偿。
   • 民事诉讼：对仲裁裁决不服时，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。判决生效后，若老板仍不履行赔偿义务，你可以申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留所有相关证据材料：包括工伤认定书、医疗记录、工资单、沟通记录等，这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 了解并行使自己的权利：不要因为老板的耍赖而放弃自己的合法权益，法律将为你提供保护。
• 保持冷静和理智：面对老板的耍赖行为，保持冷静和理智至关重要。按照法律程序逐步维权，确保每一步都留下充分的证据。

示例说明： 假设你因工作受伤，但老板拒绝赔偿。你首先收集了工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，然后及时向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经治疗伤情稳定后，你进行了劳动能力鉴定，并拿到了鉴定结论。接着，你与老板进行了协商，但老板仍然拒绝赔偿。于是，你向当地劳动监察部门投诉，并随后向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。最终，你通过法律途径成功获得了应有的赔偿。

最后，我想强调的是，法律是你的坚强后盾。在面对老板耍赖不赔偿的情况时，不要害怕、不要退缩，依法有序地采取上述措施，确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。