核心结论：工伤后老板耍赖不赔偿，第一步应优先收集能证明劳动关系、工伤事实及损失的证据，这是后续维权（如申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼）的关键基础。以下是具体证据清单及操作建议：
一、证明劳动关系的证据（核心前提）
工伤赔偿的前提是存在劳动关系（或事实劳动关系），需优先收集以下材料：
- 书面劳动合同：最直接的证据，需保留原件或复印件。
- 工资支付记录：银行流水（需显示对方账户名称）、微信/支付宝转账记录（备注“工资”）、工资条等。
- 工作证明：工牌、工服、考勤记录（如指纹打卡记录、钉钉打卡截图）、工作群聊天记录、同事证言（需证人出庭或书面证言）等。
- 社保缴纳记录：若单位缴纳了工伤保险或社保，可证明劳动关系（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询并打印）。
若未签劳动合同：需重点收集工资记录、考勤记录、工作沟通记录等，形成完整证据链证明事实劳动关系。
二、证明工伤事实的证据（关键事实）
需证明伤害是在工作时间、工作场所因工作原因导致，或符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）：
- 医疗证据：
- 门诊病历、住院病历、诊断证明书（需加盖医院公章）；
- 医疗费发票、用药清单、检查报告（如X光片、CT报告）；
- 医嘱（如休息时间、护理需求、后续治疗建议）。
- 事故现场证据：
- 现场照片/视频（如设备故障、安全隐患、受伤位置）；
- 同事或目击者证言（需证人签字并按手印，最好能出庭作证）；
- 报警记录（如因事故报警，警方出具的《接处警登记表》或《事故认定书》）。
- 工伤认定申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》（需单位盖章，若单位拒绝，可自行向人社局提交并说明情况）；
- 劳动关系证明（如前述材料）；
- 医疗诊断证明。
注意：工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利，务必及时行动。
三、证明损失金额的证据（赔偿依据）
需明确赔偿项目及金额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（具体项目需根据伤残等级确定）：
- 医疗费：已发生的医疗费发票、后续治疗费评估报告（如医院出具的“后续治疗费预估证明”）；
- 误工费：工资流水、单位出具的“收入证明”（若单位拒绝，可提供银行流水计算平均工资）；
- 护理费：护理费发票（如请护工）、家属护理的误工证明（如家属工资流水）；
- 伤残赔偿：若构成伤残，需先申请“劳动能力鉴定”（由人社局指定机构出具），根据鉴定等级计算赔偿金额。
四、操作建议：分步骤维权
- 第一步：收集证据：按上述清单整理材料，确保证据真实、完整、关联性强。
- 第二步：申请工伤认定：向单位所在地的人社局提交申请（单位拒绝盖章可自行提交，人社局会调查核实）。
- 第三步：劳动仲裁/诉讼：若单位仍拒绝赔偿，可凭《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结果，向劳动仲裁委申请仲裁（或直接向法院起诉），要求单位支付赔偿。
最后提醒：工伤维权程序复杂、周期较长，建议边收集证据边咨询专业律师（可直接向我提问），避免因操作不当影响赔偿结果。