针对您的情况，首先明确结论：单位在您工作受伤后不管不顾，甚至想办法开除您，这种做法是违法的。您有权要求单位承担相应的法律责任，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、关于工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作中被抓伤，显然符合这一条件，因此有权申请工伤认定。
- 您应尽快向单位提出工伤认定申请，如果单位拒绝或未在规定时间内提出，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位应承担全部工伤保险待遇的支付责任。
二、关于单位开除您的行为
违法解除劳动合同：
- 如果单位在您工伤期间或因工伤原因开除您，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对措施：
- 您应保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工伤认定决定书等相关证据，以备后续维权之需。
- 如果单位确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
及时行动：
- 工伤认定和赔偿、劳动争议仲裁等都有一定的时间限制，因此建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
寻求帮助：
- 在处理这些法律事务时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
保持冷静：
- 虽然遇到这种情况可能会让您感到愤怒和焦虑，但请尽量保持冷静和理智。通过法律途径来解决问题是最有效、最公正的方式。
总之，单位在您工作受伤后不管不顾甚至想办法开除您的行为是违法的。您有权要求单位承担相应的法律责任，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。