发生工伤后若因其他原因被抓，需分情况处理，核心在于明确被抓原因与工伤的关联性，并分别采取应对措施：

1. 若被抓与工伤事故本身无关（如因其他违法行为）

• 工伤认定与赔偿不受影响：工伤认定是基于事故是否属于工作原因导致，与个人是否被刑事拘留或逮捕无关。即使被采取强制措施，仍可由家属或单位在30日内向社保部门申请工伤认定。
• 赔偿流程需注意：若被羁押，可委托家属或律师代为处理工伤赔偿事宜，包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等）仍按《工伤保险条例》执行。
• 刑事责任与民事赔偿独立：被抓可能涉及刑事责任，但这不影响工伤赔偿的民事权利。两者法律性质不同，需分别处理。

2. 若被抓与工伤事故直接相关（如涉嫌重大责任事故罪）

• 工伤认定可能暂停：若工伤事故涉及刑事犯罪（如单位或个人因严重违反安全规定导致事故），社保部门可能中止工伤认定程序，待刑事案件终结后恢复。
• 刑事责任影响赔偿主体：若单位或个人被追究刑事责任，可能影响赔偿能力。例如，单位被判处罚金或赔偿，可能影响其支付工伤赔偿的能力，此时需考虑申请财产保全或追加其他责任主体（如实际控制人）。
• 辩护与赔偿并重：若您是涉案人员，需同时委托刑事律师辩护和民事律师处理工伤赔偿，确保刑事责任与民事权利均得到维护。

3. 关键行动建议

• 立即委托律师：无论是工伤赔偿还是刑事案件，专业律师的介入至关重要。律师可协助申请工伤认定、调查事故责任、与单位或社保部门协商，或在刑事案件中辩护。
• 保留证据：收集工伤事故的证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）和被抓相关的法律文书（如拘留通知书、逮捕证），这些是后续维权的关键。
• 关注时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请，逾期可能丧失权利。

总结：工伤与被抓是两个独立法律事件，但可能因事实关联产生交叉影响。核心是明确被抓原因，分别处理刑事责任与工伤赔偿，并尽快委托律师介入以保障权益。如有具体细节（如被抓原因、工伤类型等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。