结论：针对您在学校受伤不被认定为工伤、学校不开工资且意图开除您的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、关于工伤认定问题
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与学校之间是否存在劳动关系。如果您是学校的正式员工，与学校签订了劳动合同，那么您与学校之间存在劳动关系。
- 如果您是学校的临时工、实习生或兼职人员，情况可能有所不同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，某些情况下非全日制员工或实习生也可能被视为存在劳动关系。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您应尽快向学校所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 如果学校未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
争议解决：
- 如果学校不承认您的工伤，或者社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、关于工资支付问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 学校不开工资的行为违反了法律规定，您有权要求学校支付拖欠的工资。
维权途径：
- 您可以先与学校进行协商，要求学校支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求学校支付工资及可能的赔偿金。
三、关于开除问题
开除的合法性：
- 学校开除您必须符合法律规定的条件和程序。如果学校无正当理由开除您，或者开除程序不合法，那么学校的行为是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。同时，用人单位还需要承担举证责任，证明开除行为的合法性。
维权途径：
- 如果您认为学校的开除行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、综合建议
收集证据：
- 在整个过程中，您需要尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持您的主张。
及时咨询：
- 由于劳动法律问题涉及多个方面，且情况复杂多变，建议您及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和维权途径。
保持冷静：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。