针对您提出的“鉴定期间被辞退，如鉴定上工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤鉴定期间被辞退的法律规定

在工伤鉴定期间，如果员工被辞退，用人单位的这一行为很可能违反了劳动法的规定，构成了非法解除劳动合同。根据我国相关法律法规，劳动者在此情况下享有选择权：

1. 要求继续履行合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原有的劳动合同。
2. 要求赔偿金：劳动者也可以选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是以经济补偿金的两倍为标准。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

二、工伤赔偿的具体内容

如果工伤被评定为伤残等级，劳动者除了可以获得上述的赔偿金外，还可以根据工伤鉴定的结果享受相应的工伤待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
4. 其他待遇：根据伤残等级，劳动者还可能享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他待遇。

三、维权与申请劳动仲裁

如果劳动者在工伤鉴定期间被辞退，并且用人单位拒绝支付赔偿金或工伤待遇，劳动者可以通过以下步骤维权：

1. 收集证据：务必及时地收集与劳动关系及工伤事实相关的证据材料，如劳动合同、工资流水单、解聘通知书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
2. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤待遇。
3. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 及时申请工伤鉴定：劳动者在受伤后应及时申请工伤鉴定，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：在日常生活中，劳动者应妥善保管与劳动关系和工伤相关的所有证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议劳动者咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。

综上所述，如果您在工伤鉴定期间被辞退，并且最终被认定为工伤，您有权要求用人单位支付赔偿金和享受相应的工伤待遇。务必及时收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。