当您在工伤未鉴定的情况下被辞退，赔偿问题确实涉及多个法律层面，需要综合考虑工伤认定情况和辞退的合法性。以下是对此问题的详细解答：
一、违法解除劳动关系的赔偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工负伤尚在医疗期内或正在进行工伤鉴定时，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，您有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。
赔偿标准：
- 经济补偿：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
特殊情况：
如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金则为这一经济补偿标准的二倍。
二、工伤待遇的赔偿（如后续鉴定为工伤）
若您在被辞退后经过工伤鉴定确认为工伤，您还有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 其他待遇：如一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体需根据您的伤残等级和当地政策确定。
注意：
由于您已被辞退，且工伤尚未鉴定，因此这部分赔偿的具体金额和范围需要在工伤鉴定确认后，根据相关法律法规和政策进行计算和确定。
三、实际处理建议
- 保留证据：请尽可能保留与劳动关系、工伤发生及辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、辞退通知书等。这些证据将对您后续维权至关重要。
- 申请工伤鉴定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件，也是后续维权的重要依据。
- 协商或仲裁：与公司就违法解除劳动关系的赔偿问题进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤未鉴定被辞退的赔偿问题需综合考虑工伤认定情况和辞退的合法性。您应充分了解自身权益，积极采取措施维护合法权益，必要时寻求法律援助以确保自身利益得到最大化保护。