在职从未休年假被辞退，如果符合相关条件，确实有补偿。具体分析如下：

一. 年假未休的补偿规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果你在职期间从未休过年假，且单位没有支付相应的年休假工资报酬，那么在离职时，你有权要求单位支付这部分补偿。

二. 辞退与年假补偿的关系

• 辞退并不直接影响年假补偿的权益。无论你是因何种原因被辞退（除非是因严重违反公司规定或犯罪等被辞退，且公司规定或劳动合同中明确表明不享受年假补偿），你都有权要求单位支付未休年假的补偿。
• 需要注意的是，如果单位已经支付了未休年假的工资报酬，或者你在离职前已经自愿放弃了年假，那么离职时就不能再要求单位支付这部分补偿。

三. 特殊情况

• 如果你达到法定退休年龄后被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止，此时是否享有年假补偿可能需要根据具体劳动合同和单位规定来确定。

我建议，在离职前与单位沟通，明确未休年假的补偿情况，并要求单位按照相关规定支付补偿。如果单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。