劳动者上班6天被用人单位单方面辞退，通常有权获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和补偿原则。具体来说：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于仅工作6天的劳动者，虽然工作年限极短，但仍可按照此原则主张相应的经济补偿，具体数额可能因地区司法实践而异，但通常不会低于半个月工资的一定比例（如部分地区可能支持按日折算或给予一定比例的月工资作为补偿）。
二、不同情况下的补偿处理
无过错被无故辞退：
- 如果劳动者不存在过错，用人单位无故辞退，那么用人单位应支付经济补偿。根据上述经济补偿标准，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。
存在过错被辞退：
- 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位辞退则无需支付经济补偿。但用人单位需要证明劳动者的过错行为，否则仍可能面临支付经济补偿的法律责任。
试用期内的特殊规定：
- 如果劳动者处于试用期且不符合录用条件被辞退，通常不享受经济补偿。然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则仍需支付经济补偿。
三、违法辞退的赔偿
如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），劳动者还有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。这进一步保护了劳动者的合法权益。
四、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 仲裁与诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
行动建议：
- 收集证据：如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及上班天数。
- 及时维权：在知道被辞退后，尽快采取行动，避免超过法定时效。
- 咨询专业：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。