上班三天被辞退，是否能要求赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。以下从不同情况为你详细分析：
一、合法辞退情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在试用期内能证明你不符合明确的录用条件（该条件需已向你告知），并且能提供相应证据，如考核记录、制度依据等，那么辞退行为是合法的，用人单位无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需支付你这三天工作的工资。
严重违规：
- 若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位同样有权合法辞退你，且无需支付经济补偿。但同样，用人单位需完成举证责任，证明你的行为确属严重违纪。
二、违法辞退情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位无正当理由或仅因不合理借口（如领导个人喜好）辞退你，那么构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。
未履行法定程序：
- 即使用人单位有合理辞退理由，但若未按照法定程序进行（如未提前通知你），也可能构成违法解除。你同样有权要求相应赔偿。
赔偿金计算：
- 经济补偿金按你在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。
- 具体计算示例：假设你月工资为5000元，工作3天未满半年，经济补偿金为\(5000 \times 0.5 = 2500\)元（但实际因工作天数极短，可能按实际出勤天数计算工资，经济补偿金可能按比例调整，此处仅为说明计算方式）。若构成违法解除，赔偿金为\(2500 \times 2 = 5000\)元（实际赔偿可能根据具体情况有所调整）。
三、特殊情况
- 双方协商一致：若用人单位与你协商一致解除劳动合同，可能会有一定的补偿安排，具体取决于协商结果。但无论如何，用人单位都需结清你的工资。
四、建议行动步骤
收集证据：你应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。
法律途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了解除劳动合同的合法情形及程序。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确违法解除的赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务。
综上所述，上班三天被辞退是否能获得赔偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。你在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。