关于“实习期上班3天被辞退要赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论：实习期上班3天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因以及是否处于试用期等因素。

分析说明：

1. 试用期内的辞退：

   • 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，如不能提供必要资质证明、无法胜任岗位等，用人单位合法辞退无需支付补偿。
   • 若用人单位辞退员工的理由不合法，如无故随意辞退或存在歧视等违法情形，则构成了违法解除劳动合同。此时，用人单位应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。尽管试用期仅3天，赔偿金数额可能较少，但员工的合法权益仍受法律保护。

2. 非试用期的辞退：

   • 如果员工已经度过了试用期并成为正式员工，或者离职并非因为自身的过失所致（如公司实施大规模裁员计划、经营状况严重恶化等因素），那么员工很可能有权获得相应的经济补偿。
   • 具体的经济补偿数额需严格按照相关的劳动法律法规和公司内部规定予以准确判定。由于员工仅工作了3天，即使最终能够得到赔偿，实际数额也可能较为有限。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

行动建议：

• 了解具体情况：首先明确自己是否处于试用期，以及被辞退的具体原因。
• 咨询专业意见：如有需要，可以向我进一步咨询，了解具体的法律权益和可能的赔偿情况。
• 保留证据：保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、劳动合同等，以备后续可能的法律维权之需。