实习期1个月零几天辞退是否需要赔偿，并不能一概而论，具体要看实习合同的约定以及辞退的原因。

1. 如果实习合同中有明确约定：

   • 实习合同中若明确规定了辞退条件及是否需要赔偿，那么应严格按照合同执行。例如，如果合同中约定了在实习期间因特定原因辞退无需赔偿，那么按照合同约定处理即可。

2. 如果实习合同中没有明确约定：

   • 在这种情况下，需要分析辞退的具体原因。如果是因为实习生严重违反公司规章制度或实习合同约定而被辞退，那么公司通常无需赔偿。
   • 如果辞退并非基于实习生的过错，而是由于公司自身原因（如经营调整、岗位取消等），那么根据公平原则，公司可能需要给予实习生一定的经济补偿，尽管这不是法律上的强制要求。

3. 考虑实习生权益保护：

   • 实习生虽然不同于正式员工，但也享有一定的权益保护。如果公司在没有合理理由的情况下随意辞退实习生，可能会面临道德和舆论的压力，甚至可能引发法律纠纷。

4. 建议与实习生协商解决：

   • 在辞退实习生时，公司应尽可能与实习生进行协商，明确辞退的原因和补偿方案（如有）。通过友好协商，可以减少不必要的纠纷和争议。

综上所述，实习期1个月零几天辞退是否需要赔偿，取决于实习合同的约定以及辞退的具体原因。建议公司在辞退实习生时，务必遵循相关法律法规和合同约定，确保合法合规。同时，实习生在面临被辞退的情况时，也可以咨询专业律师（如我）以了解自己的权益和可能的补偿方案。