员工上班9天被公司辞退可以要求赔钱吗-黄兆麟律师｜法行宝

员工上班9天被公司辞退可以要求赔钱吗-黄兆麟律师｜法行宝

2025-08-01 劳动纠纷

对于“员工上班9天被公司辞退是否可以要求赔钱”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、结论前置

员工上班9天后被公司辞退，是否能要求赔钱，主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同的相关约定。若公司合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，则员工无权要求赔钱；若公司违法辞退或虽合法辞退但需支付经济补偿，则员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。

二、具体情形分析

公司合法辞退，无需支付经济补偿的情形
- 试用期内不符合录用条件：若公司能证明员工在试用期内未满足明确规定的录用条件，可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 其他合法辞退情形：如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任等，公司也可合法辞退且不支付经济补偿。
公司合法辞退，但需支付经济补偿的情形
- 若因公司原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿。对于上班9天的员工，由于工作不满半年，经济补偿金通常为半个月工资。
公司违法辞退，需支付赔偿金的情形
- 若公司辞退员工不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，对于上班9天的员工，赔偿金为1个月工资（即半个月工资的两倍）。

三、劳动合同的重要性

在处理此类纠纷时，首先应查看劳动合同中是否有关于解雇和赔偿的明确条款。若合同中有规定，且员工的情况符合这些规定，则员工有权根据合同条款要求赔偿。

四、建议与行动指南

审查劳动合同：员工在被辞退后，应仔细审查自己的劳动合同，了解其中的解雇和赔偿条款。
协商与调解：若认为自己的权益受到侵害，可先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
收集证据：若协商不成，员工应收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
申请仲裁或诉讼：在必要时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，员工上班9天后被公司辞退是否能要求赔钱，需根据具体情况进行分析。若公司合法辞退且无需支付经济补偿，则员工无权要求赔钱；若公司违法辞退或需支付经济补偿，则员工有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班三天被辞退，是否能要求赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。以下从不同情况为你详细分析：一、合法辞退情况不符合录用条件：如果用人单位在试用期内能证明你不符合明确的录用条件（该条件需已向你告知），并且能提供相应证据，如考核记录、制度依据等，那么辞退行为是合法的，用人单位无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需支付你这三天工作的工资。严重违规：若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位同样有权合法辞退你，且无需支付经济补偿。但同样，用人单位需完成举证责任，证明你的行为确属严重违纪。二、违法辞退情况无合法理由辞退：如果用人单位无正当理由或仅因不合理借口（如领导个人喜好）辞退你，那么构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。未履行法定程序：即使用人单位有合理辞退理由，但若未按照法定程序进行（如未提前通知你），也可能构成违法解除。你同样有权要求相应赔偿。赔偿金计算：经济补偿金按你在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。具体计算示例：假设你月工资为5000元，工作3天未满半年，经济补偿金为$5000 \times 0.5 = 2500$元（但实际因工作天数极短，可能按实际出勤天数计算工资，经济补偿金可能按比例调整，此处仅为说明计算方式）。若构成违法解除，赔偿金为$2500 \times 2 = 5000$元（实际赔偿可能根据具体情况有所调整）。三、特殊情况双方协商一致：若用人单位与你协商一致解除劳动合同，可能会有一定的补偿安排，具体取决于协商结果。但无论如何，用人单位都需结清你的工资。四、建议行动步骤收集证据：你应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。法律途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了解除劳动合同的合法情形及程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确违法解除的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务。综上所述，上班三天被辞退是否能获得赔偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。你在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班9天被公司辞退怎么赔偿”的问题，这实际上与工作9个月被辞退的赔偿原则在法律框架内是相似的，只是具体的时间长度和相应的经济补偿计算会有所不同。以下是根据相关法律法规，为您详细解答的赔偿情况：一、合法辞退情况协商一致解除劳动合同：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，由于您的工作时间不满一个月，按照法律规定，通常这种情况下可能不涉及经济补偿（但具体还需看双方协商结果，有些情况下用人单位可能会出于人道主义或公司政策给予一定补偿）。不过，若按照一般经济补偿原则，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资（但此情况多适用于工作满一定期限如六个月以上的情形，对于仅9天的情况，此原则可能不直接适用，更多依赖协商）。因劳动者存在过错被辞退：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。二、无过失性辞退若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，例如您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前通知（或额外支付一个月工资，但鉴于您仅工作9天，此“提前通知”或“额外支付”的适用性需具体分析）后，理论上可以解除劳动合同。但由于您工作时间极短，直接适用“半个月工资”作为经济补偿可能不太实际，更多情况下，这可能依赖于双方的协商或公司政策。不过，从法律原则出发，若严格适用，由于未满六个月，理论上可视为接近“半个月工资”的补偿精神（但实际操作中可能不直接这么计算）。三、违法辞退若用人单位违反法律规定辞退您，您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您仅工作9天，若按严格法律原则推算（假设存在应支付经济补偿的情形），经济补偿可能接近半个月工资（但实际操作中很难这么精确计算，且对于如此短的工作时间，法律可能更倾向于通过协商解决），那么赔偿金则可能是这个数额的两倍（但同样，实际操作中会更多考虑协商和公司政策）。不过，更实际的情况是，由于工作时间极短，赔偿金的具体数额可能会通过双方协商来确定，或者依据地方劳动法规、公司政策等有特别规定。四、主张赔偿的途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明您的权益和法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的工作时间和被辞退的事实。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他注意事项由于您的工作时间极短，可能未签订书面劳动合同。但根据《劳动合同法》，若用人单位未与您签订书面劳动合同，且超过一个月（您未超过，但此点说明法律对书面合同的要求）不满一年，应向您每月支付两倍的工资（此条对您当前情况不直接适用，但说明法律对书面合同的重要性）。在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以便在需要时证明您的工作时间和被辞退的事实。总结：对于您上班9天被公司辞退的情况，赔偿的具体数额和方式可能更多依赖于双方的协商、公司政策以及地方劳动法规的规定。从法律原则出发，若存在应支付经济补偿或赔偿金的情形，其数额会与您的工作时间、工资水平等因素有关。但鉴于您的工作时间极短，实际操作中可能会更倾向于通过协商来解决。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取具体的法律建议和帮助。

结论前置：上班一天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同的相关条款以及公司的内部规定。若用人单位合法辞退，通常无需支付赔偿或只需支付少量补偿；若用人单位违法辞退，则需支付相应的赔偿金。一、用人单位合法辞退的情况在试用期内不符合录用条件法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。实例说明：假设公司招聘时明确要求员工需具备某种特定技能，而你在入职后经测试发现并不具备该技能，且无法在短时间内掌握，那么公司有权合法辞退你，且无需支付赔偿。严重违反用人单位规章制度法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付赔偿。实例说明：如果公司明确规定工作时间不得进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天等，而你公然违反这一规定，且经劝阻不改，那么公司有权合法辞退你。不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，此时无需支付经济赔偿金。实例说明：假设你入职后发现无法胜任岗位要求，公司为你提供了培训机会，但培训后你仍无法胜任工作，公司有权按规定程序辞退你。二、用人单位违法辞退的情况无故辞退及基于歧视、报复等非法原因辞退法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即用人单位无故解除或终止劳动合同，或因民族、种族、性别、宗教信仰等原因歧视劳动者，以及对依法履行职责的劳动者进行打击报复而辞退劳动者的，都需按此标准支付赔偿金。实例说明：如果你工作表现正常，未违反任何规定，但公司却无故将你辞退；或者公司因个人偏见或报复心理而辞退你，这种辞退行为都是违法的，公司需承担相应的赔偿责任。三、处理建议沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解具体的辞退原因和依据。这有助于你更好地判断公司的行为是否合法，以及是否有可能通过协商解决问题。保留证据：务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。法律途径：如果确实存在争议且无法协商解决，你可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明公司的行为违法，并要求公司支付相应的赔偿金。综上所述，上班一天被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。作为劳动者，你应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职九天被辞退，劳动者是否可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金，主要取决于辞退的具体原因及情况。以下是对此问题的详细分析：一、可要求支付赔偿金的情况违法辞退具体情形：若用人单位没有正当理由或辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，例如因领导个人喜好等非法定过错情形辞退员工，则构成违法辞退。法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于入职九天不满六个月，经济补偿金按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。举例：某公司无故辞退入职九天的员工，该员工可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。存在歧视等违法情形辞退具体情形：若用人单位以性别、种族、宗教、残疾等歧视性理由辞退员工，或违反《女职工劳动保护特别规定》辞退怀孕女员工等，也构成违法辞退。法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十七条及《劳动法》第十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条的相关规定，劳动者可以要求支付赔偿金。举例：某公司以业务不适合孕妇为由辞退入职九天的怀孕女员工，该女员工可以要求公司支付赔偿金。二、不可要求支付赔偿金的情况在试用期内被证明不符合录用条件具体情形：若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且有证据证明员工在试用期内不符合这些条件，如技能不达标、经验不足等，用人单位可以依法辞退且无需支付赔偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。举例：某公司招聘程序员岗位要求熟练掌握某种编程语言，但入职九天的员工经测试不具备该技能，公司可以依法辞退且无需支付赔偿金。严重违反用人单位的规章制度具体情形：若员工严重违反用人单位的合法有效的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，用人单位也可以依法辞退且无需支付赔偿金。法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定。举例：某公司员工入职九天后多次在工作时间内玩游戏，经劝阻不改，公司可以依法辞退且无需支付赔偿金。三、可能支付经济补偿金的情况无过失性辞退具体情形：若劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等无过失性原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。入职九天的情况下，经济补偿金可能为半个月工资。举例：某公司员工因不能胜任工作被辞退，且公司已提前三十日书面通知或额外支付了一个月工资，该员工可获得半个月工资的经济补偿金。四、支付期限与实际操作建议支付期限：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内支付赔偿金或经济补偿金。实际操作建议：了解辞退原因：首先，劳动者应明确自己被辞退的具体原因，判断用人单位是否构成违法解除。保留相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的权益。与用人单位沟通：如果认为被辞退不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求给予合理的解释和补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。总结来说，入职九天被辞退，劳动者是否可以要求赔偿或补偿，关键在于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。劳动者应明确自己的权益和义务，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班上了几天被辞退是否可以获得赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退情况不符合录用条件：如果用人单位在试用期内能证明你不符合明确的录用条件（该条件需已向你告知），且能提供相应证据，如考核记录、制度依据等，那么辞退行为是合法的，用人单位无需支付经济补偿。严重违规：若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位同样有权合法辞退，且无需支付经济补偿。例如，如果你因旷工、欺诈等行为被辞退，且这些行为在用人单位的规章制度中有明确规定，那么用人单位的辞退行为是合法的。二、违法辞退情况无合法理由辞退：如果用人单位无正当理由或仅因不合理借口（如领导个人喜好）辞退你，那么构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。未履行法定程序：即使用人单位有合理辞退理由，但若未按照法定程序进行（如未提前通知你），也可能构成违法解除。例如，用人单位在辞退你时未说明任何理由，或未按照劳动合同法规定的程序进行，那么你有权要求相应赔偿。赔偿金计算：经济补偿金按你在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。计算公式：假设你的月工资为W元，工作N天（N<6个月），则经济补偿金为$0.5 \times W$元，赔偿金为$2 \times (0.5 \times W) = W$元。若工作超过6个月但不满一年，则经济补偿金为W元，赔偿金为2W元。三、特殊情况双方协商一致：若用人单位与你协商一致解除劳动合同，可能会有一定的补偿安排，具体取决于协商结果。例如，用人单位可能愿意支付你一定的经济补偿以换取你同意解除劳动合同。四、建议行动步骤收集证据：你应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据将有助于你在后续的协商或法律程序中维护自己的权益。协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。法律途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。总结来说，上班上了几天被辞退是否能获得赔偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。你在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上13天班后被要求辞退，是否可以获得赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：合法辞退且无需支付赔偿的情况：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。举例：若你在试用期内因多次迟到、旷工或工作表现极差，被用人单位以不符合录用条件为由辞退，且用人单位能提供相关证据，则你可能无法获得赔偿。违法辞退需要支付赔偿的情况：如果用人单位无法证明员工存在上述合法辞退的情形，而擅自辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了13天，不满六个月，因此如果构成违法辞退，用人单位应支付你半个月工资作为赔偿金（但实际操作中，由于工作时间较短，赔偿金额可能相对有限）。举例：若你并无严重违反规章制度等行为，而用人单位突然以“公司调整”等理由辞退你，且无法提供合法依据，则你可能有权获得半个月工资的赔偿金。关于试用期和劳动合同的特别说明：如果双方签订了劳动合同，并约定了试用期，那么试用期的长短应符合法律法规的规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月）。在试用期内，用人单位和员工都有权解除劳动合同，但需符合法定条件。如果双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位同样需要遵守相关法律法规，不得随意辞退员工。建议：如果你认为自己被违法辞退，首先可以与用人单位协商，要求支付应得的赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如工作证、工资条、辞退通知等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被公司辞退九个月后，您仍然有可能要求赔偿，但关键在于是否在劳动争议仲裁时效内，以及公司辞退行为是否合法。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动争议仲裁时效时效期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您被辞退九个月，仍在仲裁时效内，有权通过法律途径主张赔偿。时效中断：如果在仲裁时效期间内，因您向公司主张权利、公司同意履行义务、您向有关部门请求权利救济等法定情形，导致仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。但您需提供相应证据证明时效中断的事实。二、公司辞退行为的合法性违法辞退：如果公司没有正当理由就将您辞退，这构成了违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方法是按照您在本单位所工作的年限来决定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您已经在这家公司工作了九个月，那么您应该能够获得相当于两个月工资的赔偿金（若按双倍计算，则为四个月工资）。合法辞退：如果您在工作过程中出现了严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错的情况，那么公司在这种情况下将您辞退，便不需要向您支付任何赔偿。三、建议与行动收集证据：为了更好地保护自己的合法权益，您应当妥善保存相关的证据，例如辞退通知书、劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明公司辞退行为的违法性以及您的工作年限和工资水平。协商与仲裁：您可以先尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法律途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。示例说明：假设您在公司工作了九个月，月工资为5000元。如果公司违法辞退您，那么您应获得的经济补偿为两个月工资（即10000元），而赔偿金则为经济补偿的两倍（即20000元）。您可以通过收集相关证据，先与公司协商，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。总结与提醒：被公司辞退九个月后，您仍然有可能要求赔偿。但请务必注意仲裁时效，并尽快采取行动。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

公司辞退员工是否可以要求赔偿，取决于辞退的具体原因和情形。以下是详细分析：一. 无需赔偿的情况员工严重失职：如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，员工因疏忽大意导致公司重要项目失败，造成巨大经济损失，公司有权辞退并要求赔偿。其他法定情形：包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等，这些情况下公司也可以解除劳动合同且无需赔偿。二. 需要赔偿的情况协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。无过失性辞退：如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：公司因经济性原因需要裁减人员，并且符合经济性裁员条件，也需要支付经济补偿。违法解除劳动合同：如果公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。三. 特殊情况女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非有严重违纪等过错，否则公司不得辞退。若违法辞退，需支付赔偿金。我建议公司在辞退员工前，应仔细审查辞退原因和情形，确保符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。同时，员工在面临辞退时也应了解自身权益，必要时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：工作三天被辞退是否能获得赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。若用人单位违法辞退或未履行法定程序，劳动者有权要求支付赔偿金；反之，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位合法辞退的情况及补偿试用期不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，例如，公司招聘时明确要求具备某项技能或经验，而劳动者在试用期内未能展示该技能或经验，且经过培训或调整岗位后仍无法满足要求。严重违反规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。例如，劳动者在工作期间多次迟到、早退，或者泄露公司机密等。其他合法辞退情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿金。二、用人单位违法辞退的情况及赔偿无正当理由辞退：如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。由于劳动者工作时间较短（仅三天），经济补偿可能按半个月工资计算（但实际操作中可能因工作时间不足半月而按实际天数计算工资后，再依据工作年限折算经济补偿，此处因工作年限极短，经济补偿可能较低），因此赔偿金可能为一个月工资（按半个月工资的二倍计算，具体数额需根据当地规定和实际情况确定）。计算公式（假设以半个月工资为经济补偿基数）：经济补偿 = 半个月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 一个月工资（具体数额需根据实际工资情况计算）未履行法定程序：用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、出具书面解除劳动合同通知书等。如果未履行这些程序，也可能构成违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。三、特殊情况的考虑劳动合同约定：如果劳动合同中有关于辞退和赔偿的特别约定，应优先按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。地方政策差异：不同地区对于劳动纠纷的处理可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。四、建议行动步骤收集证据：劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。总结：工作三天被辞退是否能获得赔偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班三天被辞退，您是有权要求用人单位支付这三天的工资的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。工资计算与支付原则：工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为5000元除以21.75天，工作三天的工资即为日工资乘以3。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或分期支付。用人单位拒绝支付工资时的应对措施：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定和自身诉求，要求其支付应得的工资。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。仲裁或诉讼：若问题依然无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。关于经济补偿与赔偿金：在您仅工作三天的情况下，可能不涉及经济补偿或赔偿金的支付。但值得注意的是，如果用人单位存在违法辞退等情形，除了支付应得的工资外，还可能需要根据您在本单位工作的年限支付经济补偿，甚至支付赔偿金（赔偿金通常为经济补偿的二倍）。不过，在您的情况下，由于工作时间较短，这一部分可能不适用。举例说明：假设您与用人单位约定的月工资为6000元，一个月按照21.75天计算，那么您的日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。如果您工作了三天，那么您应得的工资就是275.86元乘以3，等于827.58元。总结与建议：上班三天被辞退时，您完全有权要求用人单位支付这三天的工资。这是法律赋予您的基本权利，用人单位不得拒绝支付。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：劳动者在工作10天后被辞退，是否有权要求补偿需根据辞退的具体原因、是否签订了劳动合同以及用人单位是否遵循了法定程序来判断。以下是对此问题的详细分析：一、有补偿的情况用人单位违法解除劳动合同：若用人单位没有合法理由，随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是违法解雇，赔偿金为经济补偿金的双倍，对于工作仅10天的情况，赔偿金通常为一个月工资（具体根据实际工资水平计算）。用人单位未履行法定程序：如果用人单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），也视为违法解除，劳动者同样可以获得上述提到的赔偿金。二、无补偿的情况试用期内不符合录用条件：用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明员工在试用期内确实不符合这些条件（如专业技能不达标、工作态度不端正等），用人单位可以辞退员工且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。严重违反用人单位规章制度：如果员工在工作期间严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度（如多次旷工、严重违反保密规定、盗窃公司财物等），用人单位可以依据规章制度辞退员工，且通常不需要支付补偿。同样，用人单位需要证明规章制度的合法性及员工违规的事实。劳动合同期满或双方协商一致解除：在劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的情况下，不涉及经济补偿，因为这是基于双方共识的合法终止。但如果是用人单位提出协商一致解除，且劳动者无过错，用人单位通常需要支付经济补偿。三、其他注意事项月工资的计算：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作未满十二个月，则按实际月数计算平均工资。保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备维权之需。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。维权途径：面对非法解雇，劳动者应先与用人单位协商；协商无果后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议劳动者寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。总结与建议：劳动者在工作10天后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位违法解除劳动合同或未履行法定程序，劳动者有权要求赔偿；如果因劳动者自身原因被辞退，则通常无补偿。劳动者应了解自身权益和法律规定，在遭遇辞退时及时保留证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

入职10天被辞退，劳动者通常有权获得补偿，但具体是否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付赔偿或补偿的情形试用期间不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如专业技能不达标、无法完成工作任务等），且用人单位有明确的录用条件和考核标准，能够提供相关证据支持，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。严重违反规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度（如多次擅自离岗、旷工、违反操作规程等），且规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位同样有权解除劳动合同，且不承担赔偿责任。其他合法解除情形：如劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以依法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。二、需要支付赔偿或补偿的情形协商一致解除劳动合同：如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于入职10天的情况，由于不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 / 2。违法解除劳动合同：如果用人单位无故解雇劳动者或解雇理由不合法（如仅凭个人喜好解雇、未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件等），则属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，劳动者可获得相当于一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（经济补偿标准）× 2（二倍） / 但因入职仅10天，通常按半个月经济补偿的二倍即一个月工资计算（具体根据当地规定和实际情况确定）。简化为：赔偿金 ≈ 月工资（因入职时间短，通常按此简化计算）。三、实际操作建议了解辞退原因：首先，劳动者应明确自己被辞退的具体原因，判断用人单位是否构成违法解除。保留相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的权益。与用人单位沟通：如果认为被辞退不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求给予合理的解释和补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。总结来说，入职10天被辞退是否能要求赔偿，关键在于解雇原因的合法性。若用人单位合法解雇，则无需支付赔偿；若违法解雇，则需支付相应的经济补偿或赔偿。因此，劳动者在面对解雇时，应首先判断解雇原因是否合法，并据此决定是否申请劳动仲裁或寻求其他法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班两天被辞退是否能获得赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。若用人单位违法辞退或未履行法定程序，劳动者有权要求支付赔偿金；反之，则可能无法获得赔偿。一、用人单位需支付赔偿的情况违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。示例：用人单位无合理理由随意辞退刚上班两天的劳动者，即构成违法辞退，需支付一个月工资的赔偿金。未说明辞退理由或理由不成立：用人单位在辞退劳动者时，若未说明任何辞退理由，或所说明的理由不成立且无法提供相应证据支撑，也可能被认定为违法辞退，从而需要支付赔偿金。二、用人单位无需支付赔偿的情况过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等存在过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。示例：用人单位在招聘时明确要求具备某种专业技能，而劳动者在试用期内无法胜任该工作，且无法提供相应证据证明其具备该技能，用人单位可以合法辞退且无需支付赔偿。合法辞退且履行法定程序：若用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等非劳动者过失的原因辞退员工，且已按照法定程序进行（如提前通知员工、支付经济补偿等），则无需支付额外的赔偿金。但在此情况下，对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位仍需支付半个月工资的经济补偿。三、赔偿金计算（如适用）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。因此，对于上班两天被违法辞退的劳动者，若其月工资为X元，则赔偿金为$2 \times \frac{1}{2}X = X$元（即一个月工资）。四、建议行动步骤收集证据：劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。综上所述，上班两天被辞退是否能获得赔偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了10天被公司辞退，是否需要赔偿取决于公司辞退的理由是否合法。若公司违法辞退，您有权要求赔偿；若公司辞退理由合法，则可能无需赔偿。详细分析：公司违法辞退的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果公司没有合法理由，如您没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，而随意辞退您，那么公司的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和工资水平。由于您只工作了10天，按照一般规定，可能无法直接计算出具体的赔偿金数额（因为通常赔偿金与工作年限相关，如每工作一年支付一个月工资作为赔偿），但您可以要求公司支付您工作期间的工资，并可能根据实际情况主张一定的经济补偿（如半个月工资等，具体需根据当地法规和实际情况判断）。更重要的是，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公司辞退理由合法的情况：如果公司辞退您是基于合法的理由，如您在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，并且公司能够提供充分的证据来证明这些理由，那么公司的辞退行为就是合法的。在这种情况下，公司可能无需向您支付赔偿金。但是，公司仍然需要支付您工作期间的工资，这是公司的法定义务。建议：收集证据：无论公司辞退的理由是否合法，您都应该收集相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以备不时之需。与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。寻求法律援助：如果您认为公司的辞退行为违法，或者您与公司无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。可能的后果：如果您选择通过法律途径解决问题，并且最终证明公司的辞退行为违法，那么您可能会获得一定的赔偿金或经济补偿。如果公司的辞退行为合法，那么您可能只能获得工作期间的工资，而无法获得额外的赔偿或补偿。总之，干了10天被公司辞退是否需要赔偿，取决于公司辞退的理由是否合法。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：自己开公司后，若在上班单位被辞退，能否要求赔偿需视具体情况而定，包括辞退的合法性、劳动合同或相关协议的约定以及是否存在违法辞退的情形。以下是对此问题的详细分析：一、辞退的合法性合法辞退：如果上班单位（即你作为员工所服务的公司，非你自有的公司）依据《劳动合同法》的相关规定，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，合法地解除了与你的劳动合同，那么你通常无权要求赔偿。合法辞退的情况下，公司只需支付你应得的工资、经济补偿金（如适用）等法定费用，无需额外赔偿。违法辞退：如果上班单位无正当理由或违反法律规定解除了与你的劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知你、未支付经济补偿金等，那么你可能有权要求赔偿。违法辞退的情况下，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。二、劳动合同或相关协议的约定如果你与上班单位签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了辞退时的赔偿条款，那么你需要按照协议中的约定来主张权利。如果协议中的条款与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。三、特殊情况：自己开公司是否影响赔偿请求自己开公司这一事实本身，并不直接影响你在上班单位被辞退时的赔偿请求。关键在于辞退的合法性以及劳动合同或相关协议的约定。然而，如果你作为上班单位的员工，同时又是其他公司的法定代表人或股东，且这一身份与辞退事件存在关联（如被认为存在利益冲突、违反竞业限制等），那么可能会影响赔偿请求的认定。四、建议与行动收集证据：如果你认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明辞退的违法性和你的损失。协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，你可以尝试与上班单位进行协商或调解，以寻求和解或达成赔偿协议。提起劳动仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

超过公司规定的请假天数被公司辞退，能否要求赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司合法辞退的情况如果公司有明确且合法有效的规章制度，该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并已公示告知员工，且您的请假天数严重违反了该制度，并对正常工作秩序、公司利益造成了重大影响，那么公司辞退您属于合法解除劳动合同。在这种情况下，您通常不能要求公司支付赔偿金。举例：公司规章制度明确规定，员工一年内请假超过30天属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。该制度已经过职工代表大会讨论通过，并张贴在公司公告栏进行公示。您因个人原因一年内请假了35天，严重违反了该制度，公司据此辞退您，此时您不能要求赔偿。二、公司违法辞退的情况公司无相关制度或制度不合法：如果公司没有关于请假天数限制的相关制度，或者制度内容不合法（如违反法律法规的强制性规定），那么公司以您请假天数超过规定为由辞退您，就可能构成违法解除劳动合同。制度未公示：即使公司有相关制度，但如果该制度未向您公示或告知，您对制度内容并不知情，那么公司依据该制度辞退您也属于违法解除。请假事由合理且符合法律规定：如果您的请假事由合理且符合法律规定，如因病请假并有医院诊断证明，或者因家庭紧急事务请假并得到了公司的批准，那么公司以您请假天数超过规定为由辞退您，同样构成违法解除劳动合同。在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 举例：您在公司工作了3年，月工资为5000元。公司违法辞退了您，那么您应获得的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元，赔偿金为15000元 × 2 = 30000元。三、建议与行动收集证据：如果您认为公司辞退您属于违法解除劳动合同，那么您需要收集能证明请假合理性及公司违法辞退的相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、辞退通知等。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，超过公司规定的请假天数被公司辞退能否要求赔偿，取决于公司辞退行为的合法性。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在厂里仅工作几天就被辞退，员工能否要求赔偿以及如何要求赔偿，需分情况讨论，主要取决于辞退原因是否合法合理。以下是具体分析：若厂方违法辞退：法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算：由于您仅工作几天，不满六个月，经济补偿应为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。要求赔偿方式：您可以先与厂方进行协商，明确指出其违法辞退的行为，并要求按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对厂方进行调查处理，并责令其支付赔偿金。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工作证明、辞退通知等），通过法律途径维护自己的合法权益。若厂方合法辞退：可能情形：如果您存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，厂方可以合法辞退您，且无需支付赔偿金。您的权益：在这种情况下，虽然您无法要求赔偿金，但厂方仍需按照您实际工作的天数支付工资。如果厂方拒绝支付工资，您同样可以通过与厂方协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式来要求支付工资。建议：在处理此类纠纷时，建议您尽可能收集并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。如果您对具体操作流程或法律规定还有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答和指导。

结论：上了11天班被公司辞退，在领了工资的情况下，是否还可以找公司赔偿，这取决于公司辞退你的理由是否合法。若公司辞退理由不合法，你有权要求公司支付赔偿金；若公司辞退理由合法，则一般无法要求额外赔偿，但可确认工资结算无误。以下为详细分析：一、公司辞退理由不合法的情况如果公司辞退你的理由不符合法律规定，比如没有合理的辞退事由、未按照法定程序进行辞退等，那么公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在你工作了11天的情况下，由于不满六个月，所以经济补偿应为半个月工资。但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。举例：假设你月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应支付你5000元的赔偿金。二、公司辞退理由合法的情况如果公司辞退你的理由符合法律规定，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么公司的辞退行为就是合法的。在这种情况下，你一般无法要求公司支付赔偿金。但是，你可以确认公司是否已经按照法律规定和你与公司之间的约定，足额支付了你工作期间的工资。举例：如果你因为严重违反公司规章制度被辞退，且公司已经足额支付了你11天的工资，那么你就无法再要求公司支付额外的赔偿。三、建议与行动收集证据：无论公司辞退你的理由是否合法，你都应该收集相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备后续维权之需。与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或确认工资结算无误。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。