被公司辞退且赔偿未谈拢的情况下，劳动者通常是可以请假的，但具体能否获批需结合公司规定和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度：劳动者享有请假权利

从法律层面看，劳动者在劳动关系解除前（即被正式辞退前），仍属于公司员工，享有作为劳动者应享有的基本权利，其中就包括请假的权利。只要劳动者能按照公司规定的请假流程，如提前申请、说明合理的请假事由等，一般都有权向公司提出请假申请。

公司角度：有权决定是否批准

虽然劳动者有请假的权利，但公司作为用人单位，也拥有自主经营管理的权利。公司会根据自身的运营状况、工作安排以及规章制度来决定是否批准劳动者的请假申请。如果公司认为劳动者的请假请求会对其正常运营产生不利影响，比如正处于业务高峰期、项目关键阶段等，可能会拒绝劳动者的请假请求。但这并不意味着劳动者被辞退后就绝对不能请假，具体情况还需根据公司的规定和双方的协商来确定。

实际操作建议

1. 了解公司请假制度：在提出请假申请前，劳动者应先仔细了解公司的请假制度，包括请假流程、需要提供的材料、请假天数的限制等。确保自己的请假申请符合公司规定，提高获批的可能性。
2. 与公司协商：如果赔偿问题未谈拢，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能在请假问题上达成一致。比如，可以提出在请假期间继续配合公司处理一些后续事宜，以换取公司的理解和批准。
3. 保留相关证据：无论请假是否获批，劳动者都应保留好与请假相关的证据，如请假申请、公司的回复等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，可能会起到重要的作用。

特殊情况说明

如果劳动者已经被公司正式辞退，即劳动关系已经解除，那么此时劳动者就不再是公司的员工，也就不存在请假的问题了。但如果是在辞退过程中，比如公司已经发出辞退通知，但尚未完成所有辞退手续，劳动者仍处于公司管理范围内，那么请假的问题就需要按照上述情况来处理。

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