员工因频繁请假被单位辞退，能否获得补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形
员工严重违反规章制度：
- 如果员工频繁请假的行为严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定），同时用人单位有充分证据证明员工知晓该规章制度及请假的相关规定，那么用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付赔偿。
员工存在其他过错：
- 除了严重违反规章制度外，如果员工存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也有权合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位没有明确合理的请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么用人单位以员工频繁请假为由开除员工，可能被认定为违法解除。
请假原因合理且必要：
- 如果员工请假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，即使请假频率较高，用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
三、赔偿金的计算与支付
- 赔偿金标准：若用人单位的解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与指导
- 对于员工而言：在遇到因频繁请假被开除的情况时，应及时了解自己的合法权益，并收集相关证据（如请假记录、医院证明、家庭突发情况证明等）。如果认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于用人单位而言：在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性。同时，在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。如果确实需要解除与员工的劳动合同，应确保解除行为符合法律法规的规定，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
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