员工经常请假1个半月后被辞退，是否有补偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法合规。具体来说，需要分析以下几个关键点：

1. 规章制度的合法性：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工请假的具体规则，并且这些规则是合法且经过民主程序制定的，同时已向全体员工公示或告知，那么员工频繁请假且违反这些规定时，用人单位有权依据规章制度辞退员工，且通常无需支付经济补偿。

2. 事实依据的充分性：

   • 用人单位需要确保有充分的事实依据来支持辞退决定，比如准确的请假记录、工作无法完成的证据等。如果仅凭主观判断或口头印象就辞退员工，而没有确凿的证据，那么辞退行为可能被视为违法，需要支付赔偿金。

3. 辞退程序的合规性：

   • 用人单位在辞退员工时，需要遵循《劳动合同法》规定的程序，包括提前通知员工、给予经济补偿（如适用）等。如果辞退程序不合规，用人单位也需要承担相应的法律责任。

4. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。

综上所述，员工经常请假1个半月后被辞退是否有补偿，取决于用人单位的规章制度、事实依据以及辞退程序的合法性。如果用人单位能够证明其辞退行为是合法合规的，那么通常无需支付经济补偿；反之，则需要承担相应的法律责任并支付赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和员工都应当谨慎对待，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。