核心结论：因为请假被公司开除，是否能拿到离职补偿金，这取决于公司开除你的理由是否合法以及请假是否符合公司规定和法律法规。以下分情况详细说明：
公司开除理由合法且请假不符合规定：
- 如果你的请假行为确实违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定的（例如，经过了民主程序、公示等），同时公司开除你的理由也是基于这些合法的规章制度，那么在这种情况下，公司开除你可能是合法的，你可能无法获得离职补偿金。但这也并非绝对，如果公司的规章制度存在不合理之处，或者公司开除你的程序存在瑕疵，你仍有可能争取到一定的补偿。
公司开除理由不合法或请假符合规定：
- 如果你的请假行为是合理的，且符合公司的规章制度和法律法规，或者公司开除你的理由并不充分、不合法（例如，以莫须有的理由开除你），那么在这种情况下，公司开除你可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除劳动合同，那么你需要获得的赔偿金就是经济补偿金的两倍。
法律背景与建议：
- 在处理此类纠纷时，首先建议你回顾一下公司的规章制度，看看你的请假行为是否确实违反了规定，以及这些规定是否合法。
- 同时，你也需要收集相关证据，如请假记录、公司开除你的通知或决定等，以证明你的请假行为和公司开除你的事实。
- 如果公司拒绝支付离职补偿金或赔偿金，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司合法开除你，你可能无法获得离职补偿金，但具体还需看公司规章制度和实际情况。
- 如果公司违法开除你，你不仅有权获得经济补偿金，还有权要求公司支付赔偿金。
进一步行动建议：
- 如果你对公司的开除决定有异议，或者认为公司应该支付你离职补偿金或赔偿金，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。